拖欠工资怎样去申请仲裁

1.收集证据：搜集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明与单位存在劳动关系及被拖欠工资。
2.准备材料：写好仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实和理由。
3.提出申请：向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁。
4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后送达申请书副本并安排时间。
5.参加庭审：按指定时间参加，充分陈述并提供证据。不服结果可向法院起诉。

结论：
劳动者遇用人单位拖欠工资，可按收集证据、准备仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委申请、等待仲裁委受理安排、参加仲裁庭审的流程申请仲裁，对结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇用人单位拖欠工资可通过仲裁维权。收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实，为仲裁提供基础。准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求、事实与理由，确保仲裁委准确了解诉求。向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，是明确管辖规定。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后按程序安排仲裁。庭审中劳动者要充分陈述事实、提供证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉是进一步的救济途径。若在劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。

劳动者遇用人单位拖欠工资，申请仲裁需按规范流程进行。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。有了充分证据，后续仲裁才更有底气。
2.准备仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求以及事实与理由，确保内容完整清晰。
3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.等待受理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会送达申请书副本给被申请人并安排仲裁时间。
5.参加庭审：按指定时间参加仲裁庭审，庭审中充分陈述事实、提供证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

劳动者要积极维护自身权益，按流程操作，准备好相关材料。

法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实，为仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，要准确写明双方信息、仲裁请求和事实理由，这是启动仲裁程序的重要文件。
（3）向有管辖权的仲裁委申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，确保申请符合规定。
（4）仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会送达申请书副本并安排仲裁时间，这是仲裁流程的重要环节。
（5）参加仲裁庭审要充分陈述事实、提供证据，若对结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面且真实，仲裁请求要合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集工资拖欠证据，可准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系和工资被拖欠。

（二）准备仲裁申请书，在其中写清双方当事人信息、具体的仲裁请求以及相关事实理由。

（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

（四）仲裁委收到申请后会在五日内决定是否受理，若受理会把申请书副本送达被申请人，进而安排仲裁时间。

（五）按指定时间参加仲裁庭审，在庭审中要完整陈述事实和出示证据。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。