申请劳动补偿金的条件是什么

法律分析：
（1）当用人单位出现过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保，劳动者解除合同可申请补偿，这是因为用人单位违反了基本的合同义务和法律规定。
（2）若用人单位使用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者解除合同可获补偿，这保障了劳动者的人身安全和合法权益。
（3）用人单位提出协商一致解除合同、经济性裁员、合同期满终止（特定情况除外），以及因破产、吊销执照等原因致合同终止，劳动者能申请补偿，体现了法律对劳动者在不同情形下权益的保护。

提醒：申请劳动补偿金需收集好相关证据，不同案情补偿标准和流程有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者需收集相关证据，证明用人单位存在符合申请劳动补偿金的过错情形，如未提供劳动保护的相关照片、未支付劳动报酬的工资记录、未缴纳社保的证明等。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确提出补偿要求，争取和平解决。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

申请劳动补偿金有相应条件：
-若用人单位有过错，像未按约定提供劳动条件、未及时付薪、未缴社保，劳动者解除合同可申请。
-用人单位强迫劳动、强令冒险作业危及安全，劳动者解约能获补偿。
-用人单位提出协商解约、经济性裁员、合同期满终止（除维持或提高待遇劳动者不同意续订），以及单位破产、吊销执照等致合同终止，劳动者可申请补偿。

结论：在多种情形下劳动者可申请劳动补偿金，包括用人单位有过错、强迫劳动等情况，以及用人单位提出协商一致解除、经济性裁员等合同终止情形。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同可申请补偿。若用人单位以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者解除合同也能获补偿。此外，用人单位提出协商一致解除、经济性裁员、合同期满终止（特定情况除外）以及因破产等原因致合同终止，劳动者均有申请劳动补偿金的权利。劳动补偿金是保障劳动者合法权益的重要制度，若遇到类似情况不确定自身权益或不知如何申请补偿，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者在多种情形下可申请劳动补偿金，主要是用人单位存在过错或因特定情况导致劳动合同解除或终止。当用人单位在劳动保护、报酬支付、社保缴纳等方面存在问题，或采用非法手段强迫劳动、危及劳动者人身安全时，劳动者解除合同可申请补偿。此外，用人单位提出协商一致解除合同、经济性裁员、合同期满特定情况终止，以及用人单位自身原因致合同终止，劳动者也能申请。
2.解决措施和建议：劳动者应增强法律意识，了解自身权益。遇到用人单位存在过错行为，及时收集证据，如工资条、社保缴纳记录等。与用人单位沟通协商，争取合理补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。