合同解除权丧失条件分约定与法定两种情况。约定解除权方面,若当事人约定了解除权行使期限,期限届满未行使则权利消灭;未约定行使期限,经对方催告后在合理期限内不行使,解除权也消灭,合理期限依合同性质、交易目的和交易习惯确定。法定解除权方面,当事人一方迟延履行主要债务,经催告在合理期限内未履行,另一方有解除权但未在合理期限行使会丧失;当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致不能实现合同目的,对方自知道或应当知道解除事由之日起一年内不行使,或经催告在合理期限内不行使,解除权消灭。
解决措施和建议如下:
1.合同双方在约定解除权时应明确行使期限,避免产生纠纷。
2.当出现可能导致解除权产生的情形时,及时行使权利,避免因超期丧失解除权。
3.对于合理期限的确定,双方可在合同中提前约定,减少不确定性。
法律分析:
(1)约定解除权方面,若当事人约定了解除权行使期限,期限一到不行使,解除权就消灭。比如双方约定在一个月内行使解除权,到期未行使,该权利就没了。若未约定行使期限,经对方催告后在合理期限内不行使,解除权同样消灭,合理期限要根据合同性质、交易目的和交易习惯来定。
(2)法定解除权方面,当一方迟延履行主要债务,经催告在合理期限仍未履行,另一方有解除权,若未在合理期限行使则丧失。还有一方迟延履行债务或有其他违约行为致合同目的不能实现,对方有解除权,但自知道或应当知道解除事由之日起一年内不行使,或经对方催告在合理期限内不行使,解除权消灭。
提醒:行使合同解除权要留意期限,无论是约定还是法定,逾期可能丧失权利,不同案情处理有别,建议咨询分析。
(一)约定解除权丧失条件:
若当事人约定了解除权行使期限,期限到了却未行使,解除权就没了。要是没约定行使期限,对方催告后在合理期限内没行使,解除权同样消灭,合理期限要根据合同性质、交易目的和交易习惯来定。
(二)法定解除权丧失条件:
当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内没履行,另一方有解除权,但未在合理期限行使会丧失;当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为导致合同目的无法实现,对方有解除权,不过自知道或应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使,解除权消灭。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十四条规定,法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。
合同解除权丧失条件如下:
1.约定解除权:若当事人约定行使期限,期限到了却未行使,权利消灭;没约定的,经对方催告,在依合同性质等确定的合理期限内未行使,解除权也消灭。
2.法定解除权:一方迟延履行主要债务,催告后合理期限仍未履行,另一方有解除权但未在合理期限行使会丧失;一方违约致合同目的无法实现,对方自知道解除事由一年内未行使,或经催告合理期限未行使,解除权消灭。
结论:
合同解除权丧失分约定和法定两种情况。约定解除权在约定期限届满未行使或无约定期限经催告合理期限内未行使时消灭;法定解除权在迟延履行经催告合理期限未行使、知道解除事由一年内未行使或经催告合理期限未行使时丧失。
法律解析:
在约定解除权方面,当事人事先约定了解除权行使期限,期限到了却不使用,解除权就没了。要是没约定行使期限,对方催告后在合理期限内还不行使,解除权同样消灭,合理期限要结合合同性质、交易目的和交易习惯来定。法定解除权中,一方迟延履行主要债务,经催告合理期限仍未履行,另一方有解除权但未在合理期限行使会丧失;一方迟延履行或有其他违约行为致合同目的无法实现,对方自知道解除事由一年内不行使,或经催告合理期限内不行使,解除权也消灭。如果大家在合同解除权方面有疑问,可向专业法律人士咨询。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着被解除劳动合同签字后满足哪些条件可以领失业金的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于被解除劳动合同签字后满足何种条件可以领失业金的问题带来帮助。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着被解除劳动合同签字后满足哪些条件可以领失业金的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于被解除劳动合同签字后满足什么条件可以领失业金的问题带来帮助。
专业解答在解除劳动合同证明书上签字后,可以领取失业金的法定条件是,之前缴纳失业保险费已经满一年,解除劳动合同非本人意愿,本人已经到社保机构办理了失业登记,并且也明确表明了求职要求,同时满足这些条件的,社保机构会按月发放失业金。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多合同事务资讯
