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法律分析:
(1)在劳动关系存续期间,劳动者追讨加班补偿不受仲裁时效限制,可在在职期间随时追讨应得的加班补偿。这为劳动者在职期间维护自身加班权益提供了保障。
(2)劳动关系终止时,劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动争议仲裁时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
(3)仲裁时效存在中断和中止的情况。中断情形包括一方主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等,中断后时效重新计算;因不可抗力或其他正当理由导致时效中止,中止原因消除后继续计算。
提醒:
劳动者要留意劳动关系状态,终止后及时在一年内申请仲裁。若遇时效中断或中止情况较复杂,建议咨询专业人士分析。
2026-02-05 07:39:01 回复
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(一)在职期间追讨加班补偿不受仲裁时效限制,劳动者可随时追讨应得加班补偿,所以在职时若发现加班补偿未支付,可及时向单位提出。
(二)劳动关系终止的,要在终止之日起一年内提出仲裁申请。若期间出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况,仲裁时效中断,中断后重新计算;若因不可抗力等正当理由,仲裁时效中止,中止原因消除后继续计算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2026-02-05 07:28:33 回复
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1.劳动关系存续时,劳动者追讨加班补偿不受仲裁时效限制,在职期间随时可追讨应得补偿。
2.劳动关系终止后,劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁,否则可能败诉。劳动争议仲裁时效为一年,从知道或应知道权利受损起算。
3.仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行等中断,从中断时重新计算;因不可抗力等中止,原因消除后继续计算。
2026-02-05 06:05:57 回复
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结论:
加班补偿追诉期限分情况,劳动关系存续期间追讨加班工资无仲裁时效限制;劳动关系终止的,需在终止之日起一年内申请仲裁,存在中断、中止情形按相应规定计算。
法律解析:
依据法律规定,在劳动关系存续时,劳动者可随时追讨加班补偿,不受仲裁时效约束。但当劳动关系终止,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。所以劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请,不然可能败诉。不过,若出现一方主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等情况,仲裁时效会中断并重新计算;因不可抗力等正当理由,仲裁时效会中止,原因消除后继续计算。如果大家在加班补偿追诉方面有疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-02-05 04:52:03 回复
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1.加班补偿追诉期限分劳动关系存续和终止两种情况。在职期间追讨加班补偿不受仲裁时效限制,劳动者可随时追讨应得加班补偿。
2.劳动关系终止后,劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请,否则可能败诉。因为劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.仲裁时效存在中断和中止情形。中断情形包括一方主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等,中断后时效重新计算;因不可抗力或其他正当理由导致时效中止,中止原因消除后继续计算。
建议劳动者在职时留意加班证据收集,劳动关系终止后及时在一年内申请仲裁,遇到时效中断或中止情况要保留好相关证据。
2026-02-05 04:02:51 回复