合同未到期辞职单位不发工资如何处理

劳动者在合同未到期辞职时遇单位不发工资，可依法采取多种途径维权。

首先可与单位协商，向单位指出其不发工资违反法律规定，要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位展开调查并责令支付工资，投诉时要备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可申请劳动仲裁，在规定时效内向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时注意收集和保存相关证据，按法定程序有序进行维权，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）当合同未到期辞职而单位不发工资时，协商是首要的解决途径。向单位指出其不发工资违反法律规定，要求及时支付，这能以和平方式尝试解决问题。

（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门可对单位调查并责令支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于顺利处理。

（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需在规定时效内向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商时要摆事实、讲道理，清晰指出单位不发工资违反法律规定，以平和理性的态度沟通，争取协商解决。
（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，确保能充分证明劳动关系和工资情况，配合监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁，在规定时效内准备好仲裁申请书和相关证据提交给仲裁委，积极参与庭审。若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.合同未到期辞职，单位不发工资，劳动者可维权。先和单位协商，指出其不发工资违反法律，要求及时支付。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令单位支付。
3.也能申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书与证据。仲裁委审理后裁决，若不服可向法院起诉。

结论：
合同未到期辞职单位不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位不发工资的行为是违法的。当遇到这种情况，劳动者首先可和单位协商，指出其违法行为并要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查并责令单位支付工资，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，在规定时效内向仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。总之，劳动者在面对单位不发工资的情况时，有多种途径维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。