公司不能继续经营辞退员工怎么补偿

公司因无法继续经营辞退员工，需依法给予经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。同时，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能解除合同。
1.公司需严格依照法律规定核算补偿金额，确保准确无误支付给员工。
2.提前规划并准备好资金，保障能按时发放经济补偿。
3.及时以书面形式通知员工，让员工有心理准备并做好工作交接。

法律分析：
（1）当公司无法继续经营而辞退员工时，依据相关法律需给予经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限挂钩，每满一年就支付一个月工资。比如工作两年，就支付两个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司解除劳动合同有两种方式，要么提前三十日书面通知劳动者，要么额外支付一个月工资。

提醒：
员工要留意公司支付经济补偿的计算是否准确。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司需准确核算员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资标准给予经济补偿。若工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（二）计算月工资时，要以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，若未提前通知，需额外支付一个月工资后才可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司无法继续经营辞退员工，需按《劳动合同法》给予经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最高十二年。
4.公司要提前三十天书面通知员工，或多付一个月工资才能解除合同。

结论：
公司因不能继续经营辞退员工，需按劳动者工作年限给予经济补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，高收入者有支付标准和年限限制，且要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
法律解析：
根据《劳动合同法》，公司无法继续经营辞退员工时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。若劳动者月工资过高，支付标准按当地上年度职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。同时，公司要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资才能解除合同。这是为保障劳动者权益，让劳动者在面临失业时有一定经济缓冲。如果遇到公司辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。