解除劳动合同所有赔偿金的具体金额是什么

解除劳动合同的赔偿金，要根据解除是否合法来区分处理。

一是合法解除的经济补偿。补偿金额和劳动者在单位的工作时间有关，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是解除劳动合同前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿就按三倍的标准算，而且最多给十二年的补偿。

二是违法解除的赔偿金。如果单位违法解除或者终止劳动合同，要按照合法解除经济补偿标准的两倍给赔偿金。

具体给多少赔偿金，得看劳动者工作了多久、月平均工资是多少，还有解除劳动合同的行为合不合法，不能统一规定。举个例子，工作三年、月平均工资五千元的，合法解除能拿到一万五千元补偿，违法解除就能拿到三万元。不过要是劳动者严重违反单位规章制度被解除合同，单位就不用给补偿或者赔偿金了。

法律分析：
（1）合法解除劳动合同，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍计，支付年限最高十二年。
（2）违法解除劳动合同，用人单位需按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）具体赔偿金额要综合工作年限、月平均工资以及解除行为合法性判断。若劳动者严重违反规章制度被解除，单位无需支付补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者要留意解除行为是否合法，以确定自身权益。若情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若劳动者面临解除劳动合同情况，应先确定解除行为是否合法。可查看用人单位解除通知的理由，对照法律法规和单位规章制度判断。
（二）计算自己的工作年限和月平均工资。收集劳动合同、工资条等材料，准确计算工作时长和月平均收入。
（三）若认为用人单位违法解除，可与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
解除劳动合同赔偿金分合法与违法两种情形，合法解除按工作年限和工资计算经济补偿，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，具体金额要结合多因素确定，严重违纪被解除无需支付。
法律解析：
合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计，支付年限最高十二年。而用人单位违法解除或终止劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作三年、月均工资五千元，合法解除补偿一万五千元，违法解除则是三万元。不过，若劳动者严重违反规章制度被解除，用人单位无需支付补偿或赔偿金。在实际生活中，解除劳动合同的情况复杂多样，涉及的法律问题也不少。如果遇到相关法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

1.解除劳动合同赔偿金分合法与违法两种情形处理，具体金额要结合劳动者工作年限、月平均工资及解除行为合法性确定。
2.合法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计，支付年限最高不超十二年。
3.违法解除时，用人单位需按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.若劳动者因严重违反规章制度被解除，用人单位无需支付补偿或赔偿金。
5.建议用人单位严格依据法律规定和合同约定进行劳动合同的解除操作，判断解除行为是否合法合规。劳动者要了解自身权益，若遇到违法解除情况，可通过合法途径维护权益。同时双方在解除劳动合同时都应留存好相关证据，以便在可能的纠纷中保障自身权益。