没签合同员工起诉的流程有哪些

（一）准备阶段：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求如双倍工资赔偿及事实理由。
（二）立案：携带证据材料和起诉状，到用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院立案庭申请立案。法院审查材料，符合条件的受理并出具受理通知书，员工缴纳诉讼费用。
（三）审理阶段：法院安排开庭时间并通知双方，庭审中双方举证、质证、辩论。
（四）判决：法院根据审理情况作出判决，员工对判决不服可在规定时间内上诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1.准备：员工收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求与事实理由。
2.立案：员工带证据材料和起诉状，到用人单位所在地或合同履行地基层法院立案庭申请。法院审查后，符合条件就受理，员工缴纳诉讼费。
3.审理：法院安排开庭并通知双方，庭审中双方举证、质证、辩论。
4.判决：法院依据审理情况判决，员工不服可在规定时间上诉。

结论：
未签合同员工起诉需经过准备、立案、审理、判决四个阶段，不服判决可上诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，未签合同员工维护自身权益可通过起诉解决。在准备阶段，收集工资支付记录等证据及书写起诉状是为后续起诉奠定基础。立案时要去用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院，法院审查合格受理后，员工需缴纳诉讼费。审理阶段，双方在法庭上进行举证、质证和辩论，这是查明事实的关键环节。最后法院根据审理情况作出判决，若员工对结果不满意，可在规定时间内上诉。整个起诉流程是法律赋予劳动者维护权益的途径。如果您在未签合同起诉方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未签合同员工起诉需按一定流程进行。整体包括准备、立案、审理和判决四个阶段。
1.准备阶段：员工要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，同时书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。
2.立案阶段：员工携带证据材料和起诉状，到用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院立案庭申请立案。法院审查材料，符合条件的予以受理，出具受理通知书，并要求员工缴纳诉讼费用。
3.审理阶段：法院安排开庭时间并通知双方，庭审中双方进行举证、质证、辩论。
4.判决阶段：法院根据审理情况作出判决，若员工对判决不服，可在规定时间内上诉。

建议员工在整个过程中保持冷静，严格按照法律程序进行，如有需要可寻求专业法律人士的帮助。

法律分析：
（1）准备阶段是起诉的基础。收集证明劳动关系的证据能为员工主张权益提供有力支撑，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为关键证据。书写起诉状则需清晰准确，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，这关系到法院对案件的初步判断。
（2）立案环节，员工需前往特定法院立案庭申请。法院审查材料，符合条件才会受理并收取诉讼费用，这是进入诉讼程序的重要门槛。
（3）审理阶段，双方在法庭上进行举证、质证和辩论，这是展示证据和观点、争取胜诉的关键过程。
（4）判决后，若员工不服可在规定时间上诉，为自己争取更有利的结果。

提醒：
收集证据要全面真实，注意诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。