工作超十年被辞退该怎么给予补偿

工作超十年被辞退，补偿要依据辞退情形判断。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，超十年则支付十个月以上工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，无需支付补偿；因客观情况变化等合法原因辞退，应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者与单位就补偿问题积极协商，以和平方式解决纠纷。
2.若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工作超十年被辞退，补偿情况有别。单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，超十年就支付十个月以上工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）单位合法辞退分不同情形。若因劳动者严重违反规章制度，单位无需支付补偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，单位要支付经济补偿，同样是每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者面对辞退补偿问题，可先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意留存工作相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若遭遇单位违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作超十年能获得十个月以上工资赔偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若单位合法辞退，因劳动者严重违规则无补偿；因客观情况变化等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）先与单位协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作超十年被辞退，补偿分情况：单位违法辞退，按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，超十年给十个月以上，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
2.单位合法辞退，若因劳动者严重违规，无需补偿；因客观情况变化辞退，需支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
工作超十年被辞退，补偿分情况，违法辞退单位付二倍赔偿金，合法辞退依具体原因或无补偿或付经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退工作超十年的劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超十年就支付十个月以上工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位因劳动者严重违反规章制度等合法原因辞退，无需支付补偿；因客观情况变化等合法原因辞退，则需支付经济补偿，也是每满一年支付一个月工资。劳动者遇到被辞退情况，可先和单位协商补偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。