工伤工资发放与伤残津贴标准金额是多少

工伤工资发放与伤残津贴标准区分明确。工伤工资发放是停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利不变，单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重经相关部门确认可延长。

伤残津贴是职工被鉴定为一至六级伤残后享受的待遇，各级标准不同，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%。一至四级由工伤保险基金按月支付，五至六级当难以安排工作时由用人单位支付。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

为保障职工权益，单位应准确了解标准并及时支付工资和津贴。职工要知晓自身权益，遇到问题及时与单位或相关部门沟通。相关部门也需加强监管，确保政策落实到位。

法律分析：
（1）工伤工资发放是停工留薪期工资，在此期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月。若伤情严重，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，保障职工在治疗养伤期间收入稳定。
（2）伤残津贴是职工因工致残被鉴定为一至六级伤残后享有的待遇。不同伤残等级对应不同比例的本人工资，一至四级由工伤保险基金按月支付，五至六级在难以安排工作时由用人单位支付。
（3）当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金或用人单位补足差额，确保职工基本生活水平。

提醒：职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确享受待遇。用人单位应依法支付相关费用，否则可能面临法律责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）职工要明确自身所处阶段。在停工留薪期，及时与单位沟通，确保单位按规定按月支付原工资福利待遇，若单位不支付，可向劳动监察部门投诉。
（二）若伤情严重需延长停工留薪期，要及时向设区市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（三）被鉴定为一至六级伤残后，了解不同等级对应的伤残津贴标准。一至四级关注工伤保险基金支付情况，五至六级在单位难以安排工作时，监督单位支付伤残津贴。
（四）若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，及时要求工伤保险基金或用人单位补足差额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.工伤工资发放：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长。
2.伤残津贴标准：职工因工致残被鉴定为一至六级伤残可享受，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%。一至四级由工伤保险基金支付，五至六级难以安排工作时由单位支付，低于当地最低工资标准的，相应主体补足差额。

结论：
工伤工资在停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长；伤残津贴根据一至六级伤残等级按本人工资一定比例发放，一至四级由工伤保险基金支付，五至六级难以安排工作时由用人单位支付，低于当地最低工资标准会补足差额。
法律解析：
依据相关法律，工伤工资发放是针对停工留薪期，这期间职工的权益得到保障，单位需按原工资福利待遇按月支付，时长一般不超过12个月，若伤情严重经特定部门确认能延长，确保职工在养伤期间有稳定收入。而伤残津贴是对因工致残职工的补偿，不同伤残等级对应不同比例的本人工资，这样的分级设定体现了对不同程度伤残职工的合理保障。一至四级由工伤保险基金支付，五至六级在特定情况下由用人单位支付，且当伤残津贴低于当地最低工资标准时会补足，保障了职工的基本生活。如果遇到工伤工资发放或伤残津贴方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。