公司降薪致离职要怎样去维护权益

1.员工面对公司擅自降薪离职可通过多途径维护权益。公司未经协商擅自降薪属于违法行为，员工有权利采取措施维护自身合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以此证明原工资待遇、公司降薪事实以及降薪不合理性。
-与公司协商，明确指出降薪违法，要求按原合同履行或支付经济补偿，同时保留协商记录。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提出申请，要求公司补足工资差额并支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）公司未经协商一致擅自降薪属于违法行为，员工收集劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等证据，能清晰证明原工资待遇、公司降薪事实及不合理性，为后续维权奠定基础。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，员工明确指出降薪违法并要求按原合同履行或支付经济补偿，同时保留协商记录，以便在协商不成时有据可查。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正，保障员工合法权益。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，员工可向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提出申请，要求补足工资差额并支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据是关键，像劳动合同能证明原本的薪资约定，工资条可体现工资发放情况，降薪通知是公司降薪的直接证据，沟通记录能反映降薪的不合理性。
（二）与公司协商时要明确指出降薪违法，要求按原合同履行或给予经济补偿，同时保留好协商记录。
（三）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（四）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提出申请，可要求公司补足工资差额并支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致擅自降薪，违反了此规定，劳动者有权维护自身权益。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，证明原工资待遇、公司降薪事实及不合理性。
2.与公司协商：指出降薪违法，要求按原合同履行或支付补偿，协商时保留记录。
3.向劳动监察部门投诉：协商不成，可投诉，由其责令公司改正。
4.申请劳动仲裁：向合同履行地或公司所在地仲裁委申请，要求补足工资差额和支付补偿。
5.向法院起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。

结论：
公司未经协商一致擅自降薪，员工离职可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司未经协商一致擅自降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬，违反了法律规定。员工收集劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等证据，是为后续维权提供有力支撑。与公司协商是解决问题的第一步，明确指出其违法性并要求合理补偿。若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量责令公司改正。申请劳动仲裁则是通过法律程序要求公司补足工资差额并支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果您在遇到公司擅自降薪等劳动权益问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。