解除合同的时候需不需要付培训费

（一）当用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定解除合同，需按约定支付违约金，金额不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。此时劳动者应留存培训费用相关证据，核算违约金数额是否合理。
（二）若用人单位未提供专项培训费用、未约定服务期，或者劳动者依法定情形（用人单位存在过错）解除合同，一般不用支付培训费。劳动者可收集能证明用人单位过错或未提供专项培训费用的证据，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.若单位提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定解除合同，需支付违约金，数额不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.若单位未提供专项培训费用、未约定服务期，或员工依法定情形（单位有过错）解除合同，一般不用付培训费。

结论：
解除合同是否需付培训费要分情况。劳动者违反服务期约定解除合同需支付违约金，若用人单位未提供专项培训费用、未约定服务期或劳动者依法定情形解除合同通常无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定解除合同，就应按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而如果用人单位没有提供专项培训费用、未和劳动者约定服务期，或者劳动者是依法定情形（如用人单位存在过错）解除合同，一般是不用支付培训费的。如果在解除合同涉及培训费问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除合同是否支付培训费需依情况而定。若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定解除合同，需支付违约金，且违约金有数额限制，不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.若用人单位未提供专项培训费用、未约定服务期，或者劳动者是依法定情形（如用人单位存在过错）解除合同，一般不用支付培训费。
3.建议用人单位在提供专项培训时，与劳动者签订详细的服务期协议，明确双方权利义务和违约责任。劳动者应了解自身权益和义务，若遇到用人单位存在过错等法定情形，可依法解除合同避免不必要的费用支出。

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且与劳动者约定服务期时，若劳动者违反服务期约定而解除合同，需向用人单位支付违约金。违约金数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若用人单位未提供专项培训费用、未约定服务期，或者劳动者是依据法定情形（用人单位存在过错）解除合同，一般情况下劳动者无需支付培训费。

提醒：
劳动者和用人单位在涉及培训及服务期约定时，应明确各自权利义务。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。