受工伤单位没认定该如何处理

法律分析：
（1）职工受工伤后，单位有在规定时限内申请工伤认定的责任。若单位未履行该责任，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。这保障了职工在单位不作为时仍能维护自身权益。
（2）申请期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，这避免了职工因单位不申请而承担额外费用。
（3）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，完备的材料是顺利认定的基础。
（4）认定为工伤后，投保工伤保险的由国家工伤保险机构发放待遇，未投保的单位按法定标准赔偿，明确了不同情况下的赔偿主体。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，准备材料时确保真实有效。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）职工受工伤后，若单位未及时申请工伤认定，职工等相关主体要在规定的1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免错过时间无法认定。
（二）申请前准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料，保证申请流程顺利进行。
（三）认定为工伤后，了解单位是否投保工伤保险，若投保，等待国家工伤保险机构发放待遇；若未投保，要求单位按法定标准赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工受工伤，单位未按时申请认定，职工、近亲属或工会组织可在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请。
2.申请期间符合规定的工伤费用，由单位承担。
3.申请要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.认定工伤后，单位投了保险，由国家机构发待遇；未投保，单位按标准赔偿。

结论：
职工受工伤，单位未按时申请工伤认定，职工等可在1年内自行申请，期间费用由单位负担，认定后依投保情况享受待遇或获赔偿。
法律解析：
依据法律，职工受工伤后单位有申请工伤认定的责任和规定时限。若单位未履行，职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。此期间符合规定的工伤待遇费用由用人单位承担。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构按标准发放待遇；未投保，单位需按法定标准赔偿。如果遇到工伤认定及赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工受工伤，单位未及时申请工伤认定，职工等可在1年内自行申请。期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
1.申请准备：申请工伤认定要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.待遇发放：认定为工伤后，若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构按标准发放待遇；若未投保，单位需按法定标准进行赔偿。
建议职工增强自我保护意识，了解工伤认定相关流程和规定。单位应依法及时为职工申请工伤认定，避免承担不必要的费用和法律风险。