工厂倒闭不赔偿怎么申请赔偿

工厂倒闭不赔偿，员工可按法定流程申请赔偿。核心是收集关键证据，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径争取权益。
1.收集证据：员工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明与工厂的劳动关系和工资待遇。
2.协商解决：尝试与工厂沟通，依据法律规定，工作每满一年支付一个月工资的标准要求经济补偿。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请书和证据。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）员工遭遇工厂倒闭不赔偿的情况，收集证据是关键的第一步。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能有力证明与工厂的劳动关系和工资待遇，这是后续维权的基础。
（2）与工厂协商是较为温和的解决方式。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，能为员工争取应得的权益。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令工厂限期支付赔偿。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定的一年时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（5）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
员工在维权时要及时收集和保存证据，严格遵循法律规定的时间节点进行维权操作。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集：员工需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明和工厂的劳动关系以及工资待遇状况。

（二）协商赔偿：与工厂进行协商，按照法律规定，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令工厂限期支付赔偿。

（四）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书和相关证据。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.收集证据：员工可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明和工厂存在劳动关系及工资待遇。
2.协商赔偿：尝试和工厂协商，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准拿经济补偿。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令工厂限期支付。
4.申请仲裁：也能在知道权利被侵害一年内，向仲裁委申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
工厂倒闭不赔偿，员工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤申请赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭时应向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。员工遇到工厂倒闭不赔偿的情况，可先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资待遇。接着与工厂协商，要求依法支付补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令工厂限期支付；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果在处理工厂倒闭赔偿问题上遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。