劳动赔偿协议签好后对方不付怎么办

（一）与对方协商，要求按协议支付赔偿款并保留沟通记录。
（二）协商无果时，因协议具有合同性质，可在规定时效内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如赔偿协议、劳动关系证明等。
（三）对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
（四）获得生效判决后对方仍不履行，向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨其财产等措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.先与对方协商，要求按协议支付赔偿款，并留存沟通记录。
2.协商不成，因协议有合同性质，可在规定时效内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和赔偿协议、劳动关系证明等证据。
3.若对仲裁结果不满，在规定期限内可向法院起诉。
4.拿到生效判决后对方仍不履行，可申请法院强制执行，法院会查询、冻结、划拨其财产。

结论：
劳动赔偿协议签订后对方不付，可通过协商、仲裁、诉讼及申请强制执行等措施维权。
法律解析：
劳动赔偿协议具有合同性质，受法律保护。当对方不履行协议支付赔偿时，首先可以尝试与对方协商，并且保留沟通记录，这是一种较为温和且成本较低的解决方式。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。获得生效判决后，若对方依旧不履行，可申请法院强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨其财产等手段来保障权益。如果在处理劳动赔偿协议纠纷时遇到任何问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

若劳动赔偿协议签订后对方不支付赔偿，可通过多种途径解决。可先与对方协商，要求其按协议支付赔偿款，并保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。
若协商无果，因该协议具有合同性质，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如赔偿协议、劳动关系证明等。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
获得生效判决后，若对方仍不履行，可向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨其财产等措施保障权益。

建议在协商过程中保持理性和耐心，收集好各类证据。申请仲裁和诉讼要严格遵循法律规定的时效和程序。

法律分析：
（1）当劳动赔偿协议签订后对方不付款时，协商是首要步骤。通过与对方沟通并保留记录，能为后续行动提供证据，也可能和平解决问题。
（2）协商不成，由于赔偿协议具有合同性质，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如赔偿协议、劳动关系证明等，以要求对方履行协议支付赔偿。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。在获得生效判决后，若对方依旧不履行，可申请法院强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨财产等措施保障权益。

提醒：
申请仲裁和提起诉讼都有时间限制，务必注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。