合同不续签赔偿金要怎样计算

1.合同不续签赔偿金计算分不同情形。劳动合同期满，用人单位不续签要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需支付补偿；其他情况按实际判断。
3.其他合同不续签按约定处理，无约定按实际损失赔偿。

解决措施和建议：用人单位应明确自身在合同续签中的责任和义务，在合同期满前及时与劳动者沟通续签事宜。劳动者要了解自身权益，遇到不续签情况时，依据法律规定维护自身利益。双方签订合同时应明确不续签的相关条款，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同期满，用人单位不续签时，需给予劳动者经济补偿。计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者不续签的情况，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；反之则需支付。
（3）其他合同不续签，有约定按约定处理，没约定按实际损失赔偿。

提醒：
劳动合同不续签时，劳动者要留意工作年限和月工资计算是否准确。其他合同不续签，需仔细查看合同约定，有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动合同期满用人单位不续签：按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）劳动者不续签：用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；其他情况需按情况判断。
（三）其他合同不续签：有约定按约定处理，无约定按实际损失赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同期满，用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意，单位无需补偿；其他情况按实际处理。
3.其他合同不续签，按约定处理，无约定就按实际损失赔偿。

结论：
合同不续签赔偿金计算分情况。劳动合同期满，用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者不续签，特定情形外用人单位无需支付。其他合同不续签按约定处理，无约定按实际损失赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者不续签，在用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿。对于其他合同不续签，遵循约定优先原则，无约定则按实际损失赔偿。如果您在合同不续签赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。