赔偿金没谈好公司不辞退怎么办

法律分析：
（1）劳动者在赔偿金未谈好且公司不辞退时，继续正常出勤是明智之举。若公司有拖欠工资、不提供劳动条件等违法情形，劳动者收集证据后解除劳动合同，可依法获得经济补偿，这是法律赋予劳动者保障自身权益的方式。
（2）关注公司动态也很重要。若公司以不合理理由辞退，属于违法解除，劳动者有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这能让劳动者在遭受不公正辞退时得到合理赔偿。
（3）当协商无法解决问题，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，请求裁决公司支付相应赔偿金。同时，收集劳动合同、工资条、工作记录等证据能为自身权益提供有力支撑。

提醒：
劳动者维权过程中要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）正常出勤工作，若公司有拖欠工资、不提供劳动条件等违法行为，收集相关证据，这种情况下劳动者主动解除劳动合同可获得经济补偿。
（二）关注公司动态，若公司以不合理理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿金。
（四）注意收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，用以证明劳动关系和相关权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当赔偿金未谈妥公司不辞退时，劳动者可这样做：
-正常出勤工作，若公司有拖欠工资等违法行为，收集证据后解除合同可获经济补偿。
-关注公司动态，若被不合理辞退，属违法解除，可要求公司付双倍赔偿金。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁获赔偿金。
-注意收集合同、工资条等证据，证明劳动关系和权益。

结论：赔偿金没谈好公司不辞退，劳动者可正常出勤，遇公司违法可收集证据解除合同获补偿，若被不合理辞退可要求双倍赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司存在拖欠工资、不提供劳动条件等违法行为时，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿。若公司以不合理理由辞退劳动者，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者在这种情况下，应先正常出勤工作，收集相关证据以维护自身权益。若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，能有效证明劳动关系及相关权益。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

劳动者在赔偿金没谈好且公司不辞退的情况下，可采取多方面措施维护自身权益。
1.正常出勤并收集证据：继续正常出勤工作，若公司有拖欠工资、不提供劳动条件等违法行为，及时收集证据。在此情形下劳动者解除劳动合同可获经济补偿。
2.关注公司辞退理由：留意公司动态，若公司以不合理理由如“严重违反规章制度”辞退，属违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.寻求外部帮助：若协商无法解决，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付相应赔偿金。
4.做好证据收集：注意收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明劳动关系及相关权益。