个人雇人突发疾病死亡该赔偿多少

个人雇人突发疾病死亡，赔偿情况需依具体情形而定。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，一般视同工伤，雇主承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属。

若不属于上述情况，雇主无过错通常无需担责，但可能基于公平原则给予补偿，补偿金额由双方协商或法院判定。

解决措施和建议如下：
1.遇到此类情况，及时收集和保留相关证据，如工作时间证明、医疗记录等。
2.若视同工伤，按法定标准计算赔偿金额，双方协商赔偿事宜。
3.若不属于视同工伤情形，双方可友好协商补偿金额，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当个人雇人在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡时，一般可按照视同工伤处理。此时雇主需承担赔偿责任，赔偿项目包含丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属。
（2）若不属于上述情况，雇主无过错时通常不用承担赔偿责任。不过，可能会基于公平原则给予一定补偿，补偿金额可由双方协商确定，也可由法院判定。

提醒：
个人雇佣关系中突发疾病死亡情况复杂，赔偿责任和金额需依据具体情形判定，建议咨询专业人士分析。

（一）若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，雇主承担赔偿责任，赔偿项目包括：
1.丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

（二）若不属于上述情况，雇主无过错通常无需承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿，补偿金额由双方协商或法院判定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.个人雇人突发疾病死亡，赔偿情况分两种。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，雇主担责。赔偿项目有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）、供养亲属抚恤金（按比例给特定亲属）。
2.若不属于上述情况，雇主无过错一般不担责，但可能基于公平原则补偿，金额协商或法院判定。

结论：
个人雇人突发疾病死亡，是否赔偿及赔偿金额分情况而定。符合工伤认定条件的雇主承担赔偿责任，不符合的无过错时通常无需担责但可能给予补偿。
法律解析：
依据相关法律，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，一般视同工伤。此时雇主应承担赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按规定比例发给相关亲属。若不属于上述情况，雇主无过错通常无需承担赔偿责任，不过可能基于公平原则给予一定补偿，补偿金额由双方协商或法院判定。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。