没签合同没缴社保被辞退该怎么赔偿

（一）若遇到未签合同、未缴社保且被辞退的情况，劳动者可采取以下行动：
1.对于未签书面劳动合同，在规定时间内主张双倍工资，同时留意仲裁时效。
2.针对未缴纳社保，向社保部门投诉，促使单位补缴。
3.若单位违法辞退，按工作年限计算赔偿金，积极争取相应补偿。
4.收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
5.先与单位协商赔偿，若协商不成，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若劳动者未签合同、未缴社保且被辞退，可获赔偿。未签书面合同，从用工次月到满一年，单位付双倍工资，不过受仲裁时效约束。
2.未缴社保，劳动者可向社保部门投诉，让单位补缴。
3.单位违法辞退，按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
4.劳动者要收集工资记录、工作证等证据，先协商赔偿，协商不成可仲裁维权。

结论：
未签合同、未缴社保且被辞退，劳动者可获相应赔偿，包括未签合同双倍工资、补缴社保以及违法辞退赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工次月起至满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资，但受仲裁时效约束。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应为劳动者缴纳社保，未缴纳的，劳动者可向社保部门投诉要求补缴。若单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者在未签合同、未缴社保且被辞退的情况下可获相应赔偿。未签书面劳动合同，用人单位要支付双倍工资；未缴纳社保，可要求补缴；违法辞退需支付双倍赔偿金。
2.解决措施和建议：
-对于未签合同的双倍工资赔偿，要注意在仲裁时效内主张权益。
-针对未缴社保问题，及时向社保部门投诉，让单位补缴。
-若遇到违法辞退，按工作年限计算经济补偿标准。
-劳动者要积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同，自用工次月至满一年期间，用人单位需支付双倍工资。不过该权益受仲裁时效约束，劳动者应及时主张。
（2）对于未缴纳社保情况，劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位补缴，以保障自身社保权益。
（3）若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先尝试与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时行使主张双倍工资的权利，注意仲裁时效。收集证据时应确保其真实性和有效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。