经济补偿法定情形里不涵盖哪些

（一）对于劳动者而言，若因自身职业规划、家庭原因等主动辞职，要提前做好职业和生活安排，确保离职不会给自己带来较大经济压力。在离职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，避免因离职程序不当引发纠纷。
（二）对于用人单位，在以劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等理由解除劳动合同时，要注意保留相关证据，如考核记录、违规通知等，以证明解除合同的合法性。
（三）当劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订时，用人单位应及时与劳动者沟通，明确告知相关情况和后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.劳动者主动离职且单位无过错，比如因自身职业规划、家庭原因等主动辞职，单位无需支付经济补偿。
2.若劳动者在试用期间不符录用条件、严重违规、失职舞弊致单位受损、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被追究刑事责任，单位解除合同无需补偿。
3.合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意而终止合同，无经济补偿。

结论：
在多种法定情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者主动离职且无单位过错、劳动者试用不符录用条件等多种情况，以及合同期满单位维持或提条件续订而劳动者不同意的情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者主动提出离职且用人单位无过错，像基于自身职业规划、家庭因素主动辞职，单位不用支付经济补偿。若劳动者存在试用不符录用条件、严重违反单位规章等过错行为，用人单位解除劳动合同同样无需支付补偿。还有在劳动合同期满时，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止的，也没有经济补偿。这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，维护正常的用工秩序。如果大家在劳动权益方面有任何疑问，不确定自身情况是否符合经济补偿条件，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

1.经济补偿法定情形未涵盖情况多，部分劳动者主动离职及用人单位依法解除劳动合同等情况无经济补偿。劳动者因自身职业规划、家庭原因主动辞职，无用人单位过错时，用人单位无需支付。用人单位在劳动者试用不符条件、严重违规、失职舞弊、多重劳动关系、合同无效、被追究刑事责任等情况下解除合同，也无需补偿。劳动合同期满，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，同样无经济补偿。
2.建议劳动者在离职前做好职业规划，充分了解自身权益和义务，避免因冲动离职丧失可能的补偿机会。用人单位应完善规章制度，明确录用条件和考核标准，在解除劳动合同时确保程序合法合规，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）经济补偿法定情形存在较多未涵盖情况。当劳动者主动离职且用人单位无过错时，像基于自身职业规划、家庭因素等主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等，用人单位解除劳动合同可无需支付经济补偿。
（3）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且拒不改正，或因欺诈胁迫使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任，用人单位解约也无需支付补偿。
（4）劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订导致固定期限劳动合同终止，无经济补偿。

提醒：劳动者和用人单位都应明确这些法定无需支付经济补偿的情形，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。