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律师您好，咨询一下，在雇佣时没有签雇佣合同，只是口头协议，付工资时不给按商定的工资给，我能不能通过法律要回原定工资？谢谢
您好，可以具体说下您的诉求和情况么
能通过法律途径要回。虽没签合同，但口头协议也具法律效力。你得收集能证明口头协议工资数额的证据，像聊天记录、通话录音、工友证言等。然后可与对方协商解决，协商不成，可去申请仲裁或起诉，让法律帮你维护权益。
可以，对方是公司过个体工商户，你们之间形成的是劳动关系
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和个人雇佣关系不给工资怎么处理相关的法律规定。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对个人雇佣关系不给工资如何处理进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答企业雇佣童工应该给工资，虽然说雇佣童工是属于违法的行为，但是不支付劳动报酬也是违法的行为，那么用人单位不但要承担处罚，还要支付未成年一定的补偿金，具体根据案件的事实进行判定。
专业解答在现实的生活当中很多的企业为了企业的利益而榨取劳动者的利益，其中很多的企业的做法是雇佣童工。童工一般都是指在16岁以下的人，雇佣童工是违法的行为，如果雇佣童工不给开工资的话更是违反了劳动法，对于雇佣童工不开工资的办法我们是可以去当地的劳动行政部门进行举报，并且可以申请劳动仲裁，必要的时候可以上诉法院进行处理。
专业解答雇佣童工不给工资，可采取以下手段：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉：2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
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