公司破产办理注销员工应如何获补偿

公司破产办理注销时员工依法可获经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付员工工资、社保费用和法定补偿金。员工可在公司进入破产程序后向管理人申报债权，提供劳动合同、工资单、工作证等证明材料来确认补偿金额。
1.员工要及时关注公司破产动态，在规定时间内向管理人申报债权，准备好相关证明材料。
2.若对补偿有争议，可先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解。
3.调解无果可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司破产办理注销时，员工能依法获得经济补偿。补偿标准根据工作年限来定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）公司破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着支付员工工资、社保费用和法定补偿金。
（3）员工在公司进入破产程序后，可向管理人申报债权，需提供劳动合同、工资单、工作证等证明材料来确认补偿金额。
（4）若对补偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

提醒：
员工申报债权时要确保证明材料真实有效，有争议时及时采取合适途径解决，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）员工明确自身可获经济补偿的计算方式，依据工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付员工工资、社保费用和法定补偿金，员工要关注公司破产财产分配情况。
（三）公司进入破产程序后，员工及时向管理人申报债权，准备好劳动合同、工资单、工作证等证明材料来确认补偿金额。
（四）若对补偿有争议，可依次尝试协商、调解或申请劳动仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产注销，员工可依法获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司破产财产先还破产费用和共益债务，再付员工工资、社保和补偿金。
3.员工在公司破产后向管理人申报债权，提供合同、工资单等材料确定补偿额。有争议可协商、调解或仲裁。

结论：
公司破产办理注销，员工可依法获得经济补偿，补偿按工作年限计算，员工应在破产程序中向管理人申报债权，有争议可协商、调解或仲裁解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产注销时，员工能获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资、社保费用和法定补偿金。员工要在公司进入破产程序后，向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资单、工作证等证明材料来确定补偿金额。若对补偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。如果您在公司破产员工补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。