公司破产后员工赔偿顺序是如何的

公司破产后员工赔偿在清偿顺序中优先，体现了对劳动者权益的重视和保护。法律规定，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后首先用于支付员工相关费用。

员工可获赔偿涵盖工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。支付完员工费用后，才会清偿其他债务，如其他社会保险费用、税款和普通破产债权。

为保障员工权益，公司应及时准确统计员工应得赔偿，相关部门加强监管确保清偿顺序落实。员工自身要了解权益，必要时通过合法途径维护自身利益。

法律分析：
（1）公司破产时，员工赔偿在清偿顺序上具有优先性。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后就会用于支付员工的相关费用。
（2）员工可获的赔偿范围明确，涵盖工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。
（3）这种赔偿顺序安排是为了保护劳动者权益。在满足员工赔偿需求后，破产财产才会去清偿其他债务，如除特定社保费用外的欠缴社保、税款和普通破产债权。

提醒：
员工要及时关注公司破产进程，确保自身权益申报。不同破产情况可能有差异，建议咨询以精准分析。

（一）员工在公司破产时，要及时关注破产进程，向破产管理人申报自己应得的工资、医疗等补助、抚恤费用、应划入个人账户的社保费用以及法定补偿金等权益。
（二）保留好能证明自己权益的相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用清单等，以便顺利获得赔偿。
（三）积极参与破产相关会议，了解破产财产的分配情况，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

1.公司破产，员工赔偿清偿顺序较优先。破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着就用于支付员工相关费用。
2.员工可获赔偿有工资、医疗等补助抚恤费，应划入个人账户的养老、医疗保险费，还有法定补偿金。
3.先保障员工权益后，再清偿其他债务，像欠缴社保费、税款和普通破产债权。

结论：
公司破产后员工赔偿在破产财产清偿顺序中优先，可获工资、社保费用、补偿金等赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工相关费用。员工可获赔偿涵盖工资、医疗等补助、应划入个人账户的社保费用以及法定补偿金。这一顺序安排凸显了法律对劳动者权益的重视与保护。在支付完员工赔偿后，才会清偿其他债务，如其他社保费用、税款和普通破产债权。若遇到公司破产员工赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。