（一）明确辞退性质。判断单位辞退是有合法理由，如不符合录用条件且能证明，还是无正当理由的违法解除。
（二）协商解决。若单位违法解除，可与单位协商，要求继续履行合同；若不继续履行或无法履行，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（三）维权途径。协商不成，收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.刚签合同就被辞退，需按辞退原因处理。单位以合法理由辞退且能证明的，无需补偿。
2.单位无正当理由辞退属违法解除。劳动者可协商继续履行合同，若不要求或无法履行，可要求单位付二倍赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，不满半年付半个月。
4.协商不成，劳动者可收集证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
结论：
刚签完劳动合同就遭辞退，需依辞退原因处理。合法辞退单位无需补偿，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以合法理由如不符合录用条件辞退且能证明的，无需支付补偿。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，劳动者可收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
1.刚签完劳动合同就被辞退，处理方式取决于辞退原因。若单位有合法理由且能证明，无需支付补偿；若无正当理由辞退，则属违法解除。
2.解决措施和建议如下：
-若单位违法解除，劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
-若协商不成，劳动者要收集劳动合同、辞退通知等证据。
-可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律分析：
（1）刚签完劳动合同就被辞退，要区分辞退原因。若单位以不符合录用条件等合法理由辞退，且能提供相应证明，单位无需支付补偿，这是符合法律规定的。
（2）若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种维权途径。一是与单位协商，要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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