我该如何处理公司搬迁后的工伤问题？

你好，公司搬迁且存在工伤情况时，若用人单位未与劳动者协商变更劳动合同而直接辞退，属于违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。赔偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

尽量是在公司变更营业执照前与公司签订工伤的赔偿协议书，如果公司不肯签，就走法律程序，我是专业做工伤的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

你好，公司搬迁后的工伤问题处理，核心是先固定工伤相关证据与关系，明确工伤保险责任承接，再按工伤阶段与搬迁影响协商合同变更或补偿，协商不成走法定维权流程，确保工伤待遇与劳动关系权益均不受损人社部

你好，这个情况可以帮助你

公司搬迁和工伤认定之间是没有关系的。