老板辞退员工却未结清工资如何处理

结论：
老板辞退员工未结清工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动者工资。老板辞退员工却不结清工资，这违反了法律规定。员工首先可与老板协商，指出支付工资是老板的法定义务并要求限期支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。员工也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资未结清证据等材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在处理此类工资纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工遇老板辞退未结清工资，可多途径维权。老板有按时足额支付工资的法定义务，员工被辞退工资未结清属违法行为。

解决措施和建议如下：
1.先与老板协商，明确指出支付工资是其法定义务，要求限期支付。协商解决高效且成本低。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资未结清证据等材料。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的首要途径。老板按时足额支付工资是法律规定的义务，员工明确提出要求限期支付，能以平和方式解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使老板支付工资。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，给老板施加压力。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。员工需在规定的一年内提出申请，并准备好相关材料，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步保障自身合法权益，通过司法程序解决纠纷。

提醒：
员工要注意收集工资未结清等相关证据，且申请仲裁和起诉要在规定时间内进行，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达要求按时足额结清工资。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供用人单位的信息、工作情况以及工资未结清的具体情况。
（三）申请劳动仲裁时，确保准备的材料真实有效，按要求填写仲裁申请书。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.员工被老板辞退且工资未结清，可先和老板协商，说明按时足额付薪是其法定义务，要求限期支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好相关材料。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。