合同到期公司辞退员工如何补偿

1.合同到期公司辞退员工，通常要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.若公司维持或提高条件续订合同，员工不同意，公司无需支付经济补偿。
3.建议公司在合同到期前，明确告知员工是否续签及条件，若不续签应按规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。员工应了解自身权益，遇到不合理辞退及时维权。

法律分析：
（1）合同到期公司辞退员工时，通常要支付经济补偿，补偿依据员工在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，公司需向员工支付一个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资作为经济补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若公司维持或提高约定条件续订合同，员工不同意，公司无需支付经济补偿。

提醒：员工遇到合同到期辞退情况，要留意公司是否符合支付经济补偿条件，不同情形补偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）员工可先与公司沟通，明确公司辞退原因及是否属于应支付经济补偿的情形。若公司应支付而拒绝，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（二）若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期公司辞退员工，通常要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.公司维持或提高条件续订，员工不同意的，公司不用支付补偿。

结论：
合同到期公司辞退员工通常要支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，但公司维持或提高条件续订而员工不同意时无需支付。
法律解析：
依据法律，经济补偿和工作年限、月工资有关。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高十二年。不过，当公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意时，公司不用支付经济补偿。
若在合同到期辞退补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。