开除销售经理是否要给予赔偿

（一）用人单位要确保解除劳动合同有法定依据。在解除与销售经理的劳动合同时，需收集销售经理严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等相关证据，如书面警告、工作失误报告等，以证明解除行为合法。
（二）若解除行为存在争议，可与销售经理协商解决。通过友好沟通达成双方都能接受的解决方案，避免进入法律程序耗费更多时间和精力。
（三）若要支付赔偿金，严格按照法律规定的计算标准执行。准确计算销售经理的工作年限和月工资，确保赔偿金额准确无误。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.开除销售经理是否赔偿要分情况。若销售经理严重违规、失职致单位重大损失，单位依法解除合同，无需赔偿。
2.若单位无正当理由违法解约，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.核心是看单位解除合同是否合法合规。

结论：
开除销售经理是否赔偿取决于用人单位解除劳动合同是否合法合规，合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当销售经理存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。若用人单位无正当理由违法解除与销售经理的劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，判断用人单位解除劳动合同的合法性是确定是否赔偿的关键。如果在这方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

开除销售经理是否赔偿取决于用人单位解除劳动合同是否合法合规。若用人单位依据法定情形，如销售经理严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等解除合同，无需赔偿。若用人单位无正当理由违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位解除劳动合同时，应收集并保留销售经理违反规定或造成损害的证据，确保解除行为合法合规。
2.若存在违法解除风险，用人单位可与销售经理协商，达成双方都能接受的解决方案。
3.劳动者遇到违法解除情况，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位开除销售经理是否赔偿，关键在于解除合同是否合法合规。当销售经理出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形时，用人单位解除劳动合同无需赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动关系。

提醒：
用人单位解除劳动合同时应确保有合法依据，避免违法解除带来赔偿风险；劳动者若认为自身权益受损，可咨询专业法律意见。