解除劳动合同不通知工会会有什么后果

（一）用人单位在单方解除劳动合同前，应严格按照法定程序，将解除理由事先通知工会，确保工会有参与及表达意见的机会。
（二）若因疏忽未事先通知工会，应在劳动者起诉前尽快补正程序，及时通知工会并争取获得工会认可。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.用人单位单方解除劳动合同，若未事先通知工会，可能被认定违法，劳动者请求支付赔偿金，法院通常支持。
2.若用人单位在起诉前补正程序，及时通知工会并获认可，可不认定为违法解除。
3.用人单位解除劳动合同时，应按法定程序事先通知工会，规避法律风险和经济损失。

结论：
用人单位单方解除劳动合同未通知工会可能被认定违法解除，起诉前补正程序可不被认定。
法律解析：
依据法律规定，用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会。若未履行此程序，劳动者以违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金，法院通常会支持。但如果用人单位在起诉前补正程序，即事后及时通知工会并获认可，就可不被认定为违法解除。这意味着用人单位在解除劳动合同时，严格遵循法定程序事先通知工会至关重要，否则可能面临法律风险和经济损失。如果用人单位在解除劳动合同程序方面存在疑问，或是劳动者遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

用人单位单方解除劳动合同未通知工会存在被认定违法解除的风险。依据法律，用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会，未履行此程序，劳动者请求支付赔偿金时法院通常支持。

为避免此类法律风险和经济损失，用人单位可采取以下措施：
1.严格遵循法定程序，在解除劳动合同前，及时将解除理由通知工会，确保程序合法合规。
2.若因疏忽未事先通知工会，应在劳动者起诉前尽快补正程序，事后及时通知工会并争取其认可。
3.建立健全内部管理机制，加强对解除劳动合同程序的监督和审查，提高法律意识和风险防范意识。

法律分析：
（1）用人单位单方解除劳动合同，按法律规定需事先将理由通知工会。若未履行此程序，劳动者以违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金，法院通常会支持，这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位解除程序的规范。
（2）若用人单位在起诉前补正程序，也就是事后及时通知工会并获认可，可不被认定为违法解除。这给予了用人单位一定的补救机会，但也强调了工会在劳动合同解除中的监督作用。

提醒：
用人单位解除劳动合同时，必须严格按法定程序事先通知工会，否则可能面临支付赔偿金的风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。