起诉被拖欠工资的期限是多长

法律分析：
（1）起诉被拖欠工资时，劳动仲裁是前置程序，这意味着不能直接向法院起诉，必须先经过仲裁。
（2）劳动争议申请仲裁有一年的时效期间，起始点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
（3）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断是在一方通过协商、调解等方式向对方主张权利时，时效重新计算；中止是因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，原因消除后时效继续计算。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。

提醒：
要注意仲裁时效的计算和中断、中止情形，及时主张权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）要注意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免因超时效无法维权。
（二）若要中断仲裁时效，可以通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，让仲裁时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，仲裁时效会中止，待原因消除后时效继续计算，要留意时效变化。
（四）对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.起诉被拖欠工资，要先进行劳动仲裁。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
3.若有中断情形，像协商、调解主张权利，仲裁时效重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：起诉被拖欠工资要先进行劳动仲裁，仲裁时效一年，存在中断、中止情形，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：根据法律规定，起诉被拖欠工资必须先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若有一方通过协商、申请调解等向对方主张权利，仲裁时效会重新计算；若因不可抗力等正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书十五日内起诉。这一系列规定保障了劳动者的合法权益，也规范了解决劳动纠纷的流程。如果大家在工资拖欠问题上遇到法律难题，不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以合理合法的方式维护自身权益。

1.起诉被拖欠工资需先进行劳动仲裁前置程序，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.仲裁时效存在中断和中止情况。中断情形如通过协商、申请调解等向对方主张权利，此时仲裁时效重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
3.若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽快主张权利，避免超过仲裁时效。
2.遇到工资拖欠问题，可先尝试协商、调解等方式，保留相关证据，以中断仲裁时效。
3.若对仲裁结果不满意，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。