仲裁经济补偿金的上限数额是多少

法律分析：
（1）仲裁经济补偿金存在上限规定。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（2）这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资未高于该标准，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位在计算经济补偿金时，要准确确定月工资和工作年限，不同情况计算方式有别，建议有疑问时咨询专业人士分析。

（一）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（二）若劳动者月工资未高于上述标准，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.仲裁经济补偿金有上限。劳动者月工资超用人单位所在地区上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资未超上述标准，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。

结论：
仲裁经济补偿金有上限限制，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年；未高于该标准的，按工作年限计算补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资未达此标准，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。了解这些规定能让劳动者在面对劳动纠纷时，清楚自身应得的经济补偿范围。如果对仲裁经济补偿金的具体计算和适用情况还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.仲裁经济补偿金有上限限制，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若未高于该标准，则按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于用人单位，应准确核算劳动者工资和工作年限，严格依照法律规定支付经济补偿金，避免因计算错误引发劳动纠纷。
3.劳动者需了解自身权益，若认为用人单位支付的经济补偿金不符合规定，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。