劳动合同是否注明要无条件服从异地调岗

（一）面对不合理异地调岗，劳动者可先与单位友好协商，表明自身对调岗的看法和困难，争取达成双方都能接受的解决方案。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、与单位沟通的记录等，通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
（三）在整个过程中，劳动者要保持理性和冷静，按照法律规定的程序进行维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.劳动合同里“无条件服从异地调岗”条款一般无强制力，工作地点是合同重要内容，变更属重大变更，要双方协商一致。
2.用人单位调岗需合理，不能仅靠该条款强制劳动者异地工作，劳动者有权拒绝。
3.若单位因此解除合同，可能违法，要支付赔偿金。
4.遇到不合理调岗，劳动者可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

结论：
劳动合同中“无条件服从异地调岗”条款通常无强制效力，劳动者可拒绝不合理调岗。
法律解析：
工作地点是劳动合同的重要内容，变更工作地点属于对劳动合同的重大变更，需双方协商一致。用人单位调岗应具有合理性，不能仅依据合同中“无条件服从异地调岗”条款强制劳动者到异地工作。若用人单位以此解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。所以，即便合同中有此类条款，劳动者也并非必须服从。当劳动者遇到不合理调岗，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。如果您在工作中遇到类似调岗问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同中“无条件服从异地调岗”条款通常无强制效力。工作地点是劳动合同关键内容，变更工作地点属重大变更，需双方协商一致。用人单位调岗应合理，不能仅依据该条款强制劳动者异地工作。
2.若用人单位强制调岗并以此解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。所以劳动者并非必须服从此类条款。
3.解决措施和建议：劳动者遇到不合理调岗，先与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工作地点是劳动合同的关键内容，变更工作地点属于对合同的重大变更，需要用人单位和劳动者协商一致。这体现了劳动合同履行的平等协商原则。
（2）劳动合同中“无条件服从异地调岗”条款一般不具有强制效力。用人单位调岗应具备合理性，不能仅依据该条款强制劳动者异地工作。
（3）若用人单位以该条款强制调岗，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
（4）劳动者遇到不合理调岗，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：劳动者面对不合理调岗要敢于维护权益，协商和仲裁是有效途径；不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。