劳务合同工亡赔偿的标准是什么

（一）若发生劳务合同工亡情况，家属应及时收集与劳务关系相关的证据，如劳务合同、工作记录、工资发放记录等，以便后续索赔。
（二）尽快确定受诉法院，了解当地上一年度职工月平均工资、城镇居民人均可支配收入等数据，以此准确计算赔偿金额。
（三）整理好各项赔偿项目的相关凭证，如医疗费发票、交通费票据等，为索赔提供有力支持。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务关系和劳动关系不同，劳务合同工亡无法认定工伤，通常按人身损害赔偿处理。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等，若导致死亡，还需赔丧葬费、被扶养人生活费等合理费用。
3.丧葬费按受诉法院所在地上年度职工月均工资，以六个月总额算。
4.死亡赔偿金按受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入，算二十年；六十以上每增一岁减一年，七十五以上算五年。

结论：
劳务合同工亡不能认定工伤，按人身损害赔偿处理，赔偿项目包含多种费用，丧葬费和死亡赔偿金有相应计算标准。
法律解析：
劳务关系和劳动关系有本质区别，劳务合同工亡不能走工伤认定程序，而是按人身损害赔偿处理。赔偿项目丰富，涵盖了从伤者治疗期间的各项费用到死亡后的丧葬费、死亡补偿费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，不过会根据年龄有所调整。了解这些赔偿规定，能让劳务人员及其家属在遭遇不幸时，清楚自身权益。如果遇到劳务合同工亡赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务关系与劳动关系不同，劳务合同工亡不能认定工伤，通常按人身损害赔偿处理。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，若导致死亡，还有丧葬费、被扶养人生活费等相关费用。
2.对于赔偿标准，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
3.解决措施和建议：用工单位应明确劳务关系和劳动关系的区别，签订规范的劳务合同，明确双方权利义务。同时，可考虑为劳务人员购买商业保险，以降低风险。劳务人员自身也应增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系存在本质区别，劳务合同工亡不能认定为工伤，而是按人身损害赔偿处理。这意味着赔偿的法律依据和流程与工伤赔偿不同。
（2）赔偿项目涵盖多个方面，从伤者治疗期间的医疗费、误工费等，到死亡后的丧葬费、死亡补偿费等。这些赔偿项目旨在弥补因劳务事故造成的各种损失。
（3）丧葬费的计算有明确标准，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金则根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，且与年龄相关，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。

提醒：
劳务合同工亡赔偿计算较复杂，不同情况赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。