用人单位没签订劳动合同怎样赔付

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的惩罚，保障劳动者权益。
（2）若满一年都没签书面合同，除支付十一个月二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应马上补订合同。无固定期限合同对劳动者职业稳定性有保障。
（3）劳动者可通过劳动仲裁维权，要提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以支持自己的主张。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时收集证据维权；用人单位应规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。

（一）若用人单位超一个月不满一年未订合同，劳动者可每月要求二倍工资，从用工满一个月次日算到补订合同前一日。劳动者要留意时间节点，及时主张权益。
（二）若用人单位满一年未订合同，劳动者除获十一个月二倍工资，还视为已订立无固定期限合同，此时应要求单位立即补订书面合同。
（三）劳动者通过劳动仲裁维权时，要提前收集好工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资。
2.用工满1年未签合同，除付11个月双倍工资，视为满1年当日已订立无固定期限合同，应立即补签。
3.劳动者可申请劳动仲裁维权，要提供工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资；满一年未签，除付十一个月二倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。劳动者可通过劳动仲裁维权，需提供证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工方面有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若在一个月到一年期间未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要支付二倍工资。若满一年还未签，不仅有十一个月二倍工资的支付责任，还会被视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁来维护自身权益，工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据是维权关键。如果您在劳动用工方面遇到未签合同等问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资，起算为用工满一月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，除支付十一个月双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.解决措施与建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外经济支出。
-劳动者若遇到未签合同情况，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自身权益。