公司破产注销后员工能获得何种补偿

公司破产注销时员工可获得经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

公司需在破产财产中优先清偿所欠职工的工资、医疗等费用及法定补偿金。员工要及时申报债权维护自身权益。

建议如下：
1.员工应密切关注公司破产进展，及时准备好证明工作年限和工资水平的相关材料。
2.主动与公司沟通债权申报事宜，确保申报流程顺利进行。
3.若对补偿金额有异议，可咨询专业法律人士，通过合法途径解决。

法律分析：
（1）公司破产注销时，员工能获得经济补偿，补偿根据员工在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，公司需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）用于计算补偿的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
（3）公司要在破产财产中优先清偿所欠职工的工资、医疗等费用，以及应支付的补偿金。员工可通过及时申报债权来维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司破产注销情况，要留意申报债权的时间节点，不同案情补偿情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工需明确自身可获经济补偿的计算方式，按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（二）员工要清楚自己工资的界定，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）员工应及时关注公司破产清算情况，在公司破产财产中，员工的工资、医疗等费用及补偿金是优先清偿的，要在规定时间内申报债权，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产注销，员工能获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.公司要在破产财产里优先支付员工工资、补助等费用和补偿金。员工应及时申报债权维权。

结论：
公司破产注销，员工可获经济补偿，补偿按工作年限计算，公司需在破产财产中优先清偿相关职工费用，员工应及时申报债权。
法律解析：
根据法律规定，公司破产注销时，员工能获得经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。同时，公司要在破产财产中优先清偿所欠职工的工资、医疗等费用以及法定补偿金。员工在公司破产注销的情况下，应及时申报债权，这样才能有效维护自身的合法权益。如果大家在这方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，可以向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。