未构成伤残的工伤咋赔偿

1.未构成伤残的工伤赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。这些赔偿项目有着明确的支付规定和主体。
2.支付规定及主体：
-医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付。
-住院伙食补助费按统筹地区规定标准，由工伤保险基金支付。
-到统筹地区以外就医的交通食宿费按标准，由工伤保险基金支付。
-停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过十二个月。
-停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用均由用人单位承担。
4.解决措施和建议：
-用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险费，以分散自身风险。
-员工遭遇工伤后，应及时了解工伤赔偿相关规定，维护自身权益。
-对于赔偿事宜，双方可友好协商，协商不成可通过合法途径解决。

1.未构成伤残的工伤赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。
2.医疗费按工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
3.住院伙食补助费按统筹地区规定标准，由工伤保险基金支付。
4.到统筹地区以外就医的交通食宿费，按标准由工伤保险基金支付。
5.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限通常不超十二个月。
6.停工留薪期需要护理的，由单位负责。
7.若单位没依法缴纳工伤保险费，上述费用都由单位承担。

法律分析：
（1）未构成伤残的工伤赔偿项目涵盖多方面。医疗费依据工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付，保障了受伤员工的基本医疗需求。
（2）住院伙食补助费按统筹地区规定标准，由工伤保险基金支出，为员工住院期间的饮食提供一定支持。
（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费，按相应标准由工伤保险基金支付，解决了异地就医的额外费用问题。
（4）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限通常不超十二个月，确保员工在养伤期间有稳定收入。
（5）停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用都由用人单位承担。

提醒：员工遭遇工伤应及时申请认定，保留好相关费用凭证。用人单位要依法缴纳工伤保险，否则将承担高额赔偿风险，不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工方面
-发生工伤后及时就医，并保留好相关医疗票据等材料，以便后续申请赔偿。
-了解统筹地区关于住院伙食补助费、交通食宿费的标准，按规定申请。
-若停工留薪期需要护理，及时向单位提出，要求单位负责。
（二）用人单位方面
-依法为员工缴纳工伤保险费，降低自身风险。
-若未缴纳工伤保险费，在员工发生工伤后，主动承担各项赔偿费用。
-按照规定支付员工停工留薪期的工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
未构成伤残的工伤赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等，费用支付主体依单位是否缴纳工伤保险费而定。
法律解析：
根据法律规定，在未构成伤残的工伤情形中，各项赔偿项目有明确的支付规则。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费按统筹地区规定标准，由工伤保险基金支付；到统筹地区以外就医的交通食宿费按标准由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超十二个月，此期间需要护理的，也由所在单位负责。不过，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有赔偿费用均由用人单位承担。这是为了保障工伤员工的合法权益，让其在遭遇工伤时能得到应有的赔偿。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。