劳动法中规定试用期最长是多久

（一）根据劳动合同期限确定合法试用期时长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；一年以上不满三年的，最长两个月；三年以上固定或无固定期限的，最长六个月。

（二）避免在特定合同中约定试用期。以完成一定工作任务为期限的合同，或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（三）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使岗位变动也不能重复约定。

（四）试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同。

（五）若用人单位违法约定试用期且已履行超过法定部分，可要求其按试用期满月工资标准支付赔偿金，也可向劳动行政部门投诉要求改正。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4.试用期包含在劳动合同期限内。

5.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期时长需与劳动合同期限对应，合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；一年以上不满三年的，最长两个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，最长六个月。

以完成特定工作任务为期限的合同，或合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，且试用期需包含在劳动合同期限内。

用人单位违反试用期规定的，劳动行政部门会责令改正；若违规试用期已实际履行，单位需按劳动者试用期满后的月工资标准，对超出法定试用期的已履行时段支付赔偿金。

结论：试用期时长需严格依据劳动合同期限确定，违法约定且已履行的，用人单位应支付赔偿金。

法律解析：根据劳动合同法，试用期的期限有明确规定。劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的，不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若用人单位违反上述规定，劳动行政部门会责令改正；违法约定的试用期已履行的，需以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。如果您在工作中遇到试用期不符合法律规定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

试用期的时长需严格依据劳动合同期限确定，不存在随意约定的空间，同时部分情形下禁止约定试用期，若用人单位违反相关规定约定试用期，需承担相应法律责任。

1.用人单位应根据劳动合同期限匹配合法的试用期时长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过六个月。此外，劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得因岗位调整、续签合同等理由重复约定试用期，避免因违规导致法律风险。

3.试用期必须包含在劳动合同期限内，不能脱离劳动合同单独约定试用期，确保合同条款符合法律要求，避免出现试用期与合同期分离的无效约定。

4.若用人单位已违反规定约定试用期且该试用期已实际履行，需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。用人单位应定期自查试用期约定是否合规，劳动者若发现自身权益受损，可向劳动行政部门投诉维权。

法律分析：
（1）试用期时长与劳动合同期限直接相关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（2）特定类型劳动合同不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（3）试用期约定具有唯一性。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定试用期。

（4）试用期包含在劳动合同期限内，不能脱离劳动合同单独计算期限。

（5）违法约定试用期需承担法律责任。用人单位违反规定约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

提醒：劳动者签订劳动合同时应核对试用期约定是否符合法律规定，若发现用人单位违法约定且已履行试用期，可向劳动行政部门投诉或要求支付相应赔偿金。