在职期间工伤被辞退怎样赔偿

结论：
在职期间因工伤被违法辞退，劳动者可主张违法解除劳动合同赔偿金、工伤待遇，若在停工留薪期还有停工留薪期工资及未结算医疗费用，可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，单位违法辞退工伤劳动者，需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿按工作年限每满一年付一个月工资。工伤待遇依伤残等级确定，如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若单位没缴工伤保险，全部工伤待遇单位承担。若劳动者处于停工留薪期，单位要支付停工留薪期工资和未结算医疗费用。当遇到此类情况，劳动者可通过劳动仲裁要求单位支付相应赔偿和足额工伤待遇。如果您在工伤维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.在职期间因工伤被违法辞退，劳动者可主张违法解除劳动合同赔偿金和工伤待遇两部分赔偿。违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资；工伤待遇依伤残等级确定，其中一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若单位未缴纳工伤保险，全部工伤待遇由单位承担。另外，若处于停工留薪期，单位要支付停工留薪期工资和未结算的医疗费用。
2.解决措施和建议：劳动者可通过劳动仲裁主张权益，要求单位支付违法解除赔偿金及足额工伤待遇。同时，劳动者要注意收集保存好能证明劳动关系、工伤情况、工资水平等相关证据，以保障自身主张得到有效支持。

1.劳动者在职时因工伤被单位违法辞退，可争取两方面赔偿。违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准两倍算，经济补偿是工作每满一年给一个月工资。
2.工伤待遇按伤残等级定。一次性伤残补助金由工伤保险基金出，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是单位没交工伤保险，全部工伤待遇都由单位负责。
3.若劳动者还在停工留薪期，单位得给停工留薪期工资和没结算的医疗费。
4.劳动者能通过劳动仲裁来维护权益，让单位支付违法解除赔偿金和足额工伤待遇。

法律分析：
（1）劳动者在职期间因工伤被违法辞退，可获得两方面赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金，其计算方式是以经济补偿标准为基础乘以二，而经济补偿按照工作年限来算，每满一年支付一个月工资。
（2）工伤待遇方面，依据伤残等级确定赔偿内容。包含由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇都由单位承担。
（3）若劳动者还处于停工留薪期，单位要支付停工留薪期工资和未结算的医疗费用。劳动者可通过劳动仲裁来主张这些权益，要求单位支付违法解除赔偿金和足额的工伤待遇。

提醒：
劳动者主张赔偿时需注意收集保存好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据。不同案情赔偿细节有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可先收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、伤残鉴定报告、工资流水、辞退通知等，以证明劳动关系、工伤事实、工资情况和被违法辞退的事实。
（二）与单位协商，明确提出要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、相应工伤待遇、停工留薪期工资及未结算的医疗费用。
（三）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，主张自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。