认定解除劳动关系得满足哪些条件

（一）协商解除时，用人单位和劳动者应签订书面协议，明确双方就解除劳动关系达成一致，协议中要包含解除时间、经济补偿等重要内容。
（二）劳动者预告解除，要注意保留提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位的证据，比如通过邮政快递并留存回执。即时解除时，要收集用人单位存在法定过错的证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。
（三）用人单位过失性辞退，需有充分证据证明劳动者存在法定过错，如规章制度、工作记录等。无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且要对劳动者进行合理的岗位调整。经济性裁员要符合法定情形并履行相应程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。
（四）法定终止情形发生时，用人单位应及时办理相关手续，如出具终止劳动合同证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

结论：
认定解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除和法定终止四种情形及相应法定条件。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，协商解除需用人单位与劳动者达成一致。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，即时解除是在用人单位有未提供劳动保护等法定过错时可立即解除。用人单位单方解除包括过失性辞退，劳动者有试用不符条件等过错；无过失性辞退，劳动者有患病等情况，需提前三十日书面通知或额外支付一月工资；经济性裁员需用人单位符合特定情形并履行法定程序。法定终止则是在劳动合同期满等法定情形下发生。
劳动关系的解除涉及诸多法律细节，若在实际中遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.认定解除劳动关系需严格依照法定条件执行，涵盖协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除和法定终止四种情形。这些法定条件既保障了劳动者的合法权益，也赋予了用人单位在特定情况下合理解除劳动关系的权利，有助于维护和谐稳定的劳动关系。
2.解决措施和建议：
-用人单位和劳动者应加强对解除劳动关系法定条件的学习，明确自身权利和义务，避免因无知导致纠纷。
-在解除劳动关系时，双方需遵循法定程序，保留好相关证据，如书面通知、协议等。
-遇到争议可先通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

1.协商解除：用人单位和劳动者双方就解除劳动关系达成一致，这种情况下可认定劳动关系解除。
2.劳动者单方解除：
预告解除：劳动者提前三十天书面告知用人单位，或者在试用期提前三天通知，就可以解除劳动关系。
即时解除：要是用人单位没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法缴纳社保等，劳动者能马上解除劳动关系。
3.用人单位单方解除：
过失性辞退：劳动者在试用期间不符合录用条件，严重违反单位规章制度，因严重失职给单位造成重大损失等，用人单位可解除劳动关系。
无过失性辞退：劳动者患病或非因工受伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，用人单位提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资后，可解除劳动关系。
经济性裁员：用人单位出现重整、生产经营严重困难等情况，并且履行了法定程序，就可以进行裁员解除劳动关系。
4.法定终止：像劳动合同到期、劳动者开始享受基本养老保险待遇、用人单位破产或被吊销营业执照等情况，劳动关系法定终止。

法律分析：
（1）协商解除是双方自愿达成解除劳动关系的一致意思，体现了意思自治原则，能较为平和地结束劳动关系。
（2）劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除给予用人单位一定准备时间；即时解除是因用人单位存在法定过错，保障了劳动者在权益受损时可及时脱离不利劳动环境。
（3）用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者的重大过错；无过失性辞退考虑到劳动者客观不能工作的情况，给与一定缓冲；经济性裁员则是企业在特殊经营状况下的合法举措，但需履行法定程序。
（4）法定终止是基于特定法定情形，使劳动关系自然结束。

提醒：
解除劳动关系需严格按法定条件和程序进行，否则可能面临法律风险。不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。