计算补偿金时能否算上年终奖

（一）计算经济补偿金时，年终奖通常应计入月工资总额。年终奖属于奖金范畴，是劳动者劳动报酬的组成部分，而经济补偿的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，因此需将年终奖分摊到对应的月份，再计算平均工资。

（二）若对经济补偿金计算有争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。不同地区的规定或司法实践可能存在差异，通过仲裁能得到权威认定和处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

计算经济补偿金时，需结合劳动者在单位的工作年限与月平均工资。这里的月平均工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

工资范围涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币形式的报酬。年终奖属于奖金类别，是劳动报酬的组成部分，因此计算平均工资时，应将年终奖分摊到对应的月份，计入每个月的工资总额中。

不同地区的具体计算方式可能存在差异，若发生劳动纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以此保障自身的合法权益。

结论：计算经济补偿金时，年终奖通常应计入月工资总额参与平均计算。

法律解析：经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月工资。其中月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据法律规定，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，年终奖属于奖金范畴，是劳动报酬的组成部分。因此计算平均工资时，需将年终奖分摊到对应的月份，计入月工资总额。不过具体计算方式可能因地区规定或司法实践存在差异。若对年终奖是否计入经济补偿金计算有疑问，或遇到劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

计算经济补偿金时，年终奖通常应纳入月平均工资的计算范围。

1.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限与月工资，其中月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据现行规定，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，年终奖属于奖金范畴，是劳动报酬的组成部分，因此应计入月工资总额。

2.具体计算时，需将年终奖分摊到对应的月份中，再纳入该十二个月的工资总额进行平均。例如年度发放的年终奖，可分摊至全年十二个月，确保月平均工资计算的准确性。

3.实际操作中，计算方式可能因地区规定或司法实践存在差异，部分地区可能对年终奖的计入条件有额外要求，需结合当地具体情况确认。

4.若因年终奖是否计入经济补偿金产生劳动纠纷，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交工资发放记录等相关证据，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）计算经济补偿金时，年终奖通常应纳入计算范围。经济补偿金的计算依据为劳动者在本单位的工作年限与月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）根据相关规定，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金范畴，是劳动者劳动报酬的组成部分，因此在计算平均工资时，需将年终奖分摊至对应的月份，计入月工资总额。

（3）具体计算方式可能因地区规定或司法实践存在差异。若发生劳动纠纷，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
计算经济补偿金时，若年终奖未被计入月工资，劳动者应保留年终奖发放记录等相关证据，必要时通过法律途径主张权益；不同地区的计算标准可能不同，建议咨询专业人士明确具体计算方式。