企业破产支付不了工资怎么办

法律分析：
（1）员工应在法院确定的债权申报期限内，向破产管理人申报企业所欠工资。申报时需提交能证明工资数额的材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，确保债权信息准确。

（2）破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。工资债权在破产清偿中具有优先受偿地位。

（3）若企业有可用破产财产，员工工资将按上述顺序得到清偿；若破产财产不足以清偿全部工资债权，员工工资将按各自工资数额占总工资债权的比例分配剩余财产。

（4）员工需密切关注破产程序的进展，配合管理人开展调查工作，及时提供所需的证据材料，以便管理人准确认定工资债权数额。

（5）若对管理人认定的工资债权数额有异议，可向管理人提出书面异议并说明理由；若管理人未更正或未予答复，员工可向受理破产案件的法院提起诉讼维护自身权益。

提醒：
员工需注意债权申报的期限，避免因逾期申报导致权利受损；对债权认定有异议时，需保留相关证据并及时通过合法途径主张权利。

企业破产无法支付工资时，员工可通过以下途径维权：

（一）确认工资债权。管理人会调查并公示所欠职工工资清单，员工需核对清单内容是否准确。若清单未包含自身工资或数额有误，可向管理人提出异议。

（二）配合破产程序。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿职工工资及相关补助费用。若破产财产足够，员工工资将全额支付；若不足，则按比例分配。员工需配合管理人提供工资证明等材料。

（三）异议处理。若对管理人的工资清单有异议且管理人不予更正，可向受理破产案件的法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》相关规定

（一）第四十八条第二款，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

（二）第一百一十三条第一款，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

企业破产无法支付工资时，员工需在法院指定的债权申报期限内，向破产管理人提交工资债权申报资料，明确被拖欠的工资金额等信息。

破产财产会先支付破产程序必要费用与共益债务，剩余部分优先清偿员工工资、医疗补助等；若财产不足以覆盖全部工资，将按员工被拖欠工资的比例分配。

员工需关注破产程序进展，积极配合管理人调查，提供工资条、考勤记录等凭证证明工资金额。

若对工资债权认定有异议，可先向管理人提出；若管理人未纠正，可向管辖法院提起诉讼维护权益。

结论：企业破产无法支付工资时，员工可通过申报债权、关注清偿进展、依法异议诉讼等途径维权，工资在破产清偿中享有优先受偿权。

法律解析：
企业破产后员工工资的清偿受法律保护。员工需在法院确定的债权申报期限内，向破产管理人申报所欠工资。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等。若企业有破产财产，员工工资会按上述顺序得到清偿；若破产财产不足以清偿全部工资，则按比例分配给员工。员工应密切关注破产程序进展，配合管理人调查并提供工资数额相关证据。若对工资债权有异议，可先向管理人提出，管理人不予更正的，可向法院提起诉讼。员工在维权过程中如遇具体问题，比如不清楚申报流程或证据准备事项，可向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。

企业破产无法支付工资时，员工可通过法定途径维护自身权益，工资债权在破产清偿中享有优先受偿地位，但需遵循规范流程才能有效保障权益。

1.及时申报工资债权。员工应在法院指定的债权申报期限内，向破产管理人提交工资债权申报材料，明确所欠工资的具体数额，并附上劳动合同、工资发放记录等相关证据，确保自身债权被依法登记。

2.了解清偿顺序规则。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的是破产企业所欠职工的工资、医疗补助、伤残补助等费用。若破产财产足以覆盖全部工资，员工可获得全额清偿；若财产不足，则所有员工工资按比例分配。

3.配合程序并处理异议。员工需密切关注破产程序进展，主动配合管理人的调查核实工作，提供必要材料协助核算工资数额。若对工资债权的认定有异议，可先向管理人提出更正申请，若管理人未予纠正，可向管辖法院提起诉讼解决争议。