奖金提成会不会算进经济补偿金

（一）奖金提成属于劳动者的劳动报酬组成部分，在计算经济补偿金时应纳入月工资统计范围。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）若用人单位未将奖金提成计入经济补偿金计算基数，劳动者可先与单位协商沟通，要求按规定核算。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，内容如下：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

奖金提成属于劳动报酬的组成部分，计算经济补偿金时需纳入月工资统计范围。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均货币性收入，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴及补贴等。

经济补偿金按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月平均工资。

若用人单位未将奖金提成计入经济补偿金，劳动者可先与单位协商，协商无果时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

结论：奖金提成通常会纳入经济补偿金的计算基数。

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，其范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。奖金提成属于劳动报酬的组成部分，因此在计算平均工资时需一并纳入。若用人单位未将奖金提成计入经济补偿金，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在经济补偿金计算方面有疑问，建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。

奖金提成一般会被计入经济补偿金的计算基数，劳动者在主张经济补偿时，有权要求将这部分收入纳入统计范围。

1.经济补偿金的计算标准明确包含奖金提成。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据规定，工资涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，奖金提成作为劳动报酬的重要组成部分，在计算平均工资时应当一并统计。

2.用人单位未将奖金提成计入经济补偿金时，劳动者可通过合法途径维权。首先可与用人单位协商沟通，要求其按规定调整计算方式；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿金计算时，奖金提成应纳入月工资范围。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，奖金提成作为劳动报酬组成部分，属于该平均工资的计算范畴。

（2）用人单位未将奖金提成计入经济补偿金的处理方式。劳动者可先与用人单位协商沟通，要求按规定重新计算经济补偿金；若协商无法达成一致，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者需留存奖金提成相关支付凭证如工资条、银行流水等，以便维权时举证；不同案情的具体解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。