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若非机动车全责需不需要赔偿

王* 重庆-万州区 交通事故赔偿咨询 2026.01.07 03:42:33 311人阅读

非机动车全责需不需要赔偿

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结论:
非机动车在交通事故中被认定为全责的,应承担事故造成的损害赔偿责任,机动车一方无过错时仅承担不超过百分之十的赔偿责任,非机动车方需赔偿对方人身和财产损失。
法律解析:
依据民法典侵权责任编,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,要承担侵权责任。在交通事故里,若非机动车被认定为全责,意味着其对事故发生存在全部过错,所以需承担相应赔偿责任。同时道路交通安全法规定,机动车与非机动车发生事故,非机动车一方全责且机动车一方无过错时,机动车仅承担不超过百分之十的赔偿责任,其余赔偿由非机动车一方承担。赔偿范围涵盖对方的人身损害和财产损失,具体金额根据实际损害情况确定,像医疗费、护理费、误工费、车辆维修费等。如果遇到此类交通事故赔偿问题且不清楚如何处理,可向专业法律人士咨询,获取更精准的法律建议和解决方案。

2026-01-07 09:24:01 回复
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1.若非机动车在交通事故中被认定全责,因其存在全部过错,需依据民法典侵权责任编承担侵权赔偿责任。同时按照道路交通安全法,机动车无过错时仅承担不超百分之十赔偿责任,其余由非机动车方承担。
2.解决措施和建议:
-非机动车方应积极配合事故处理,及时与对方沟通赔偿事宜。
-对于赔偿范围中的人身损害和财产损失,双方可依据实际发生的费用如医疗费、护理费、误工费、车辆维修费等进行协商确定赔偿金额。
-若协商不成,可通过法律途径解决,由法院根据实际情况判定赔偿数额。

2026-01-07 07:34:14 回复
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1.依据民法典侵权责任编,若行为人因过错损害他人权益,要承担侵权责任。要是非机动车在交通事故里被认定负全责,就意味着其对事故发生有全部过错,需对事故造成的损害进行赔偿。
2.根据道路交通安全法,机动车和非机动车发生事故,非机动车方全责时,若机动车方无过错,只需承担不超过百分之十的赔偿责任,剩下的赔偿责任由非机动车方承担。
3.非机动车方的赔偿范围涵盖对方的人身损害和财产损失,具体赔偿金额要根据实际损害情况来定,像医疗费、护理费、误工费、车辆维修费等。

2026-01-07 06:38:46 回复
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法律分析:
(1)依据民法典侵权责任编,行为人有过错侵害他人民事权益致损,要承担侵权责任。在交通事故里,若非机动车被认定全责,意味着其有全部过错,需对损害担责。
(2)按照道路交通安全法,机动车与非机动车事故中,非机动车全责且机动车无过错,机动车仅承担不超百分之十赔偿责任,其余由非机动车方承担。
(3)非机动车方的赔偿范围涵盖对方人身损害和财产损失,像医疗费、护理费、误工费、车辆维修费等,具体金额依实际损害而定。

提醒:
发生此类事故,非机动车方要及时保留相关证据以确定赔偿金额。不同事故情况复杂,建议咨询进一步分析。

2026-01-07 05:25:36 回复
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(一)若作为非机动车方,应积极与对方沟通,了解具体损害情况,主动承担赔偿责任,避免纠纷扩大。
(二)对赔偿范围和金额存在争议时,可要求对方提供相关费用的凭证,如医院的诊断证明、费用清单,车辆维修的发票等,以此确定合理的赔偿金额。
(三)若双方无法就赔偿事宜达成一致,可申请交通管理部门调解,或通过法律途径解决。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。

2026-01-07 04:44:20 回复

1.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。2.劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。3.非全日制劳动合同的内容由双方协商确定,应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,但不得约定试用期。4.非全日制劳动合同的终止条件,按照双方的约定办理。劳动合同中,当事人未约定终止劳动合同提前通知期的,任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的,按照约定承担赔偿责任。5.用人单位招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。6.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。二、关于非全日制用工的工资支付7.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。8.非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为:小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)9.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。三、关于非全日制用工的社会保险10.从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时,按国家规定计发基本养老金。11.从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。12.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。四、关于非全日制用工的劳动争议13.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议,按照国家劳动争议处理规定执行。14.劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的,当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。五、关于非全日制用工的管理服务15.非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式,是灵活就业的主要方式。各级劳动保障部门要高度重视,从有利于维护非全日制劳动者的权益、有利于促进灵活就业、有利于规范非全日制用工的劳动关系出发,结合本地实际,制定相应的政策措施。要在劳动关系建立、工资支付、劳动争议处理等方面为非全日制用工提供政策指导和服务。16.各级劳动保障部门要切实加强劳动保障监察执法工作,对用人单位不按照本意见要求订立劳动合同、低于最低小时工资标准支付工资以及拖欠克扣工资的行为,应当严肃查处,维护从事非全日制工作劳动者的合法权益。17.各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件,开设专门窗口,可以采取按月、季或半年缴费的办法,及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人帐户的接续和转移手续;按规定发放社会保险缴费对帐单,及时支付各项社会保险待遇,维护他们的社会保障权益。18.各级公共职业介绍机构要积极为从事非全日制工作的劳动者提供档案保管、社会保险代理等服务,推动这项工作顺利开展。

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