劳动合同诈骗罪量刑标准最新是多少

法律分析：
（1）我国刑法没有劳动合同诈骗罪，但利用劳动合同诈骗会构成合同诈骗罪。
（2）合同诈骗罪量刑与诈骗数额相关。数额较大（通常2万元以上），处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金。
（3）数额巨大（一般20万元以上）或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）数额特别巨大（通常100万元以上）或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，处罚金或没收财产。不过各地司法机关可能有不同指导标准。

提醒：
实施诈骗行为会面临法律严惩，当事人若涉及相关案件，因各地标准不同，建议咨询以作具体分析。

（一）若发现有人利用劳动合同实施诈骗行为，应及时收集相关证据，如合同文本、聊天记录、转账凭证等，这些证据对后续追究责任很关键。
（二）向公安机关报案，详细准确地陈述诈骗的经过和相关情况，配合警方的调查工作。
（三）在案件处理过程中，受害者可通过刑事附带民事诉讼的方式，要求诈骗者返还被骗取的财物，以挽回经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

结论：
我国刑法无劳动合同诈骗罪，利用劳动合同诈骗可能构成合同诈骗罪，量刑依数额和情节分档。
法律解析：
在我国，虽没有劳动合同诈骗罪，但利用劳动合同进行诈骗会按合同诈骗罪处理。依据刑法及相关司法解释，合同诈骗罪量刑与诈骗数额和情节相关。数额较大（通常2万元以上），处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；数额巨大（通常20万元以上）或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大（通常100万元以上）或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，处罚金或没收财产。不过各地司法机关可能有不同指导标准。若遇到涉及合同诈骗的法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.利用劳动合同实施诈骗行为在刑法中虽无劳动合同诈骗罪这一罪名，但可构成合同诈骗罪。合同诈骗罪依据诈骗数额及情节不同有相应量刑标准。
2.量刑标准：
-数额较大，即一般2万元以上，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金。
-数额巨大，通常20万元以上或者有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
-数额特别巨大，一般100万元以上或者有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。具体数额认定可参考当地司法机关指导标准。
3.解决措施与建议：
-求职者应增强法律意识和防范意识，仔细审查劳动合同条款，避免陷入诈骗陷阱。
-企业要规范自身用工行为，加强内部管理和监督，防止员工利用劳动合同实施诈骗。
-司法机关应加大对合同诈骗犯罪的打击力度，严格按照法律规定和当地标准准确量刑。

1.我国刑法里没有“劳动合同诈骗罪”这个罪名。要是有人借助劳动合同进行诈骗，可能会被认定构成合同诈骗罪。
2.依据刑法和相关司法解释，合同诈骗罪有不同量刑标准。诈骗数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也可能只交罚金。
3.若诈骗数额巨大或者存在其他严重情节，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金。
4.当诈骗数额特别巨大或者有其他特别严重情节时，会被处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，不仅要交罚金，还可能被没收财产。
5.通常来说，数额较大指的是诈骗金额在2万元以上，数额巨大是20万元以上，数额特别巨大是100万元以上。不过具体标准，还得参考当地司法机关给出的指导标准。