脑袋摔破了工伤怎么赔偿

（一）确认工伤：在工作时间和工作场所因工作原因受伤，属于工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内向社保行政部门申请。
（二）劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（三）确定赔偿项目：医疗费按标准由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位支付；一次性伤残补助金按伤残等级发放；解除或终止合同可享一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。若单位未缴工伤保险费，费用由单位承担。
（四）保留证据与解决争议：保留医疗记录、劳动合同等证据，若赔偿有争议，通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：工作中受伤需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按等级获相应赔偿，未缴工伤保险费由单位担责，有争议可仲裁。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工作时间、场所内因工作受伤应认定为工伤。单位要在事故发生30日内申请，未申请的职工或近亲属1年内可向社保部门申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿项目。医疗费由工伤保险基金按标准支付，停工留薪期工资由单位支付，还有一次性伤残补助金等。若单位未缴工伤保险费，全部赔偿费用由单位承担。在此过程中要保留好医疗记录、劳动合同等证据，若赔偿有争议可通过劳动仲裁解决。如果在工伤认定、赔偿等方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤认定是获得工伤赔偿的首要步骤。在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，符合规定应认定为工伤。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门申请。
2.工伤认定后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依此而定。医疗费按相关标准由工伤保险基金支付；停工留薪期内工资待遇不变由用人单位支付；一次性伤残补助金按伤残等级发放；解除或终止劳动合同时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用由其承担。
3.为保障自身权益，需保留医疗记录、劳动合同等证据。若就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁解决。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免因拖延给职工和自身带来不必要的麻烦。
2.职工及近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请工伤认定。
3.注意保留各类证据，以备不时之需。
4.发生赔偿争议时，可咨询专业人士，通过合法途径解决。

1.确认工伤：要先判断是否属于工伤情况。按照相关规定，在工作时间、工作地点因为工作受伤的，就可以认定为工伤。单位要在事故发生后的30天内去申请工伤认定。要是单位没去申请，受伤的员工或者其家属可以在1年之内向社保部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，要做劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目会根据伤残等级来确定。医疗费按照规定标准由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，员工原来的工资福利不变，由单位支付；一次性伤残补助金按照伤残等级发放，比如十级伤残能拿到7个月的本人工资；解除或终止劳动合同时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府来定。如果单位没给员工交工伤保险，那这些费用都得单位来出。
3.证据保留与争议解决：员工要保留好医疗记录、劳动合同等证据。要是在赔偿上有争议，可以通过劳动仲裁来解决。

法律分析：
（1）工伤认定是获得工伤赔偿的首要步骤。在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，符合工伤认定条件。用人单位有在30日内申请的义务，若其未履行，职工或近亲属可在1年内申请。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的关键。通过鉴定确定伤残等级后，才能明确具体的赔偿项目和金额。
（3）赔偿项目多样。医疗费由工伤保险基金按标准支付，停工留薪期工资由单位支付，一次性伤残补助金按等级发放，解除或终止合同时还有相应补助金。
（4）若单位未缴纳工伤保险费，所有赔偿费用由单位承担。
（5）证据保留很重要。医疗记录、劳动合同等能为后续赔偿提供依据，发生争议可通过劳动仲裁解决。

提醒：
职工应及时关注工伤认定申请时间，保留好相关证据。遇到赔偿争议，可咨询进一步分析解决方案。