法律分析：
（1）劳动仲裁对九级工伤的裁决依据工伤保险条例等规定，结合申请人诉求与证据判定。
（2）若已认定工伤且鉴定为九级，申请人可获一次性伤残补助金，按九个月本人工资计算，本人工资是工伤前十二个月平均月缴费工资。
（3）劳动关系解除或终止时，申请人可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由统筹地区政府规定。
（4）用人单位未缴纳工伤保险费，全部费用由其承担；已缴纳的，一次性伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。
（5）仲裁庭会审查工伤认定结论、劳动能力鉴定意见、劳动合同状态、工资标准等证据来裁决。
提醒：工伤赔偿涉及多方面证据和规定，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）申请人要确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定为九级，以此主张九个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资按工伤前十二个月平均月缴费工资算。
（二）若劳动关系解除或终止，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按统筹地区人民政府规定。
（三）确认用人单位是否依法缴纳工伤保险费，未缴纳则全部费用由单位承担，已缴纳则一次性伤残补助金和医疗补助金由基金支付，就业补助金由单位支付。
（四）准备好工伤认定结论、劳动能力鉴定意见、劳动合同状态、工资标准等证据，配合仲裁庭裁决。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为九个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
结论：
九级工伤劳动仲裁裁决需依据相关规定，结合具体请求和证据确定，申请人可主张一次性伤残补助金等，费用支付主体依单位是否缴纳工伤保险费而定。
法律解析：
根据工伤保险条例，已认定工伤且鉴定为九级的，申请人能主张九个月本人工资的一次性伤残补助金，这里的本人工资是工伤前十二个月平均月缴费工资。劳动关系解除或终止时，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由统筹地区人民政府规定。若单位未依法缴纳工伤保险费，全部费用由单位承担；若已缴纳，一次性伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由单位支付。仲裁庭会审查工伤认定结论、劳动能力鉴定意见等证据，依法裁决用人单位或配合申请人向工伤保险基金申领待遇。如果遇到九级工伤劳动仲裁相关问题，可向专业法律人士咨询。
1.劳动仲裁对九级工伤的裁决要严格依据工伤保险相关规定，并结合申请人具体诉求与证据来判定。九级工伤情况下，认定工伤且完成劳动能力鉴定后，申请人有多项权益可主张。
2.权益主张方面，其一，可主张一次性伤残补助金，标准是九个月本人工资，这里的本人工资是工伤前十二个月平均月缴费工资。其二，劳动关系解除或终止时，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由统筹地区人民政府制定。
3.费用承担情况，用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部费用由其承担；已缴纳的，一次性伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。
4.仲裁庭会审查工伤认定结论、劳动能力鉴定意见、劳动合同状态、工资标准等证据，依法裁决用人单位承担责任或配合申请人向工伤保险基金申领待遇。
5.建议申请人在申请劳动仲裁前，准备好充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资发放记录等，以保障自身权益。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用和法律风险。
1.劳动仲裁对九级工伤的裁决，要按照工伤保险相关规定，参考申请人的具体诉求和证据来定。
2.若工伤已认定，劳动能力鉴定为九级，申请人能要求一次性伤残补助金，金额是九个月的本人工资，这里的本人工资是工伤前十二个月平均月缴费工资。
3.要是劳动关系解除或终止，申请人可要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
4.若用人单位没依法缴纳工伤保险费，所有费用都由用人单位出；若已缴纳，一次性伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。
5.仲裁庭会审查工伤认定结论、劳动能力鉴定意见、劳动合同状态、工资标准等证据，依法裁定用人单位支付待遇，或配合申请人向工伤保险基金申领待遇。
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