解散公司需要赔偿吗

（一）公司因章程规定的营业期限届满等事由解散并进行正常清算的，员工劳动合同终止，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（二）公司违法解散的，比如未按法定程序清算损害股东或债权人利益的，相关方可要求公司及责任人承担赔偿责任；对于员工，公司构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）因不可抗力等法定免责情形导致公司解散的，无需承担赔偿责任。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条第五项，有下列情形之一的，劳动合同终止，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十六条第六项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司因章程约定的营业期限到期等事由解散并依法清算时，员工劳动合同自动终止，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年对应一个月工资。

2.公司未按法定程序解散属于违法情形，若损害股东或债权人权益，相关方可向公司及责任人追责索赔；员工方面，这种情况视为违法解除合同，公司需支付经济补偿两倍的赔偿金。

3.若公司因不可抗力等法定免责事由解散，无需承担赔偿责任。

结论：
公司解散是否需要赔偿需根据具体情形判断，正常清算应支付员工经济补偿，违法解散需承担赔偿责任，法定免责情形则无需赔偿。

法律解析：
公司解散的赔偿问题需分以下三种情况分析。一是正常清算情形，若公司因章程规定的营业期限届满等事由解散并进行正常清算，员工劳动合同终止，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。二是违法解散情形，若公司未按法定程序解散导致损害股东或债权人利益，股东可要求公司及相关责任人承担赔偿责任；对员工而言，公司构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三是法定免责情形，若因不可抗力等法定免责情形导致公司解散，则无需承担赔偿责任。如果遇到公司解散相关的赔偿疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及维权方向。

公司解散是否需要承担赔偿责任，需结合具体情形判断，不同解散原因对应不同的责任承担方式。

1.公司因章程规定的营业期限届满等法定事由正常解散，并依法完成清算程序时，与员工的劳动合同终止，公司应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

2.公司违法解散时需承担双重赔偿责任。若公司未按法定程序解散，损害股东或债权人利益，相关主体可要求公司及责任人承担赔偿责任；对于员工而言，公司构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.因不可抗力等法定免责情形导致公司解散时，公司无需承担赔偿责任。此类情形下，解散属于不能预见、不能避免且不能克服的客观情况所致，符合法律规定的免责条件。

法律分析：
（1）公司因章程规定的营业期限届满等事由解散并进行正常清算的，员工劳动合同终止，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（2）公司违法解散，如未按法定程序进行清算损害股东或债权人利益的，股东可要求公司及相关责任人承担赔偿责任；对于员工，公司构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（3）公司因不可抗力等法定免责情形解散的，无需承担赔偿责任。

提醒：
员工遭遇公司解散时，应确认解散是否符合法定程序及类型，若权益受损可咨询专业人士维护权益；公司解散需严格遵循法定流程，避免因违法操作承担额外赔偿责任。