有社保员工辞退咋赔偿

结论：
员工被辞退赔偿分合法与违法情形。合法辞退中员工有法定过错无需赔偿，无过错需支付经济补偿金，未提前通知要付代通知金；违法辞退需支付赔偿金，社保转移不影响赔偿金额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退时，若员工存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位无赔偿义务。而员工无过错但因不胜任工作等原因被辞退，用人单位需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。社保方面，用人单位应依法办理转移手续，其与赔偿金额计算无关。若你在员工辞退赔偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工被辞退赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退中，员工有严重违反规章制度等法定过错，单位无需赔偿；员工无过错，如不胜任工作经培训或调岗仍不达标、客观情况重大变化致合同无法履行，单位需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。合法辞退未提前三十日通知，需额外支付一个月工资代通知金。违法辞退时，单位支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。社保方面，单位应依法办理转移手续，不影响赔偿金额。
2.解决措施与建议：
-用人单位应明确规章制度，确保辞退依据充分合理，避免违法辞退。
-员工遇到辞退情况，先判断是否合法，若认为违法可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
-双方在处理辞退及赔偿事宜时，应留存好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。

1.员工被辞退的赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退时，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错，单位不用赔偿。
2.若员工无过错，像不能胜任工作，经培训或调岗后仍不符合要求，或者因客观情况变化合同无法履行，单位要支付经济补偿金。计算方式是按工作年限，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.合法辞退但没提前三十天通知员工的，单位要额外多给一个月工资当作代通知金。
4.违法辞退时，单位要支付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
5.在社保方面，单位要依法办理社保转移手续，这和赔偿金额的计算没有关系。

法律分析：
（1）合法辞退分两种情况。员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错，单位无需赔偿；员工无过错但不胜任工作经培训或调岗仍不达标、客观情况重大变化致合同无法履行等，单位需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。若未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资作代通知金。
（2）违法辞退时，用人单位要支付赔偿金，其标准是经济补偿金的二倍。
（3）社保方面，用人单位应依法办理社保转移手续，且这一事项不影响赔偿金额的计算。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要准确判断辞退性质，若对赔偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工被合法辞退时，若自身存在严重过错，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位不用支付赔偿；若员工无过错，如不胜任工作经培训或调岗仍不达标等，用人单位要支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资；若未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作代通知金。
（二）员工被违法辞退，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。
（三）社保方面，用人单位应依法办理社保转移手续，不影响赔偿金额计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。