双倍违约金支付金额是如何计算

双倍违约金在我国法律中无统一概念，需结合具体法律关系和约定判断。在不同情形下，双倍违约金有不同规则和计算方式。
1.定金罚则双倍返还：收受定金方不履行合同义务致合同目的无法实现时，应双倍返还定金。定金数额不得超主合同标的额百分之二十，超出部分不适用双倍返还。计算时用定金数额乘以二。比如主合同标的额100万元，定金最多20万元，双倍返还就是40万元。
2.劳动合同二倍工资差额：用人单位自用工之日起超一个月未签书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。计算时用劳动者每月应得工资乘以二，再扣除已支付工资部分得到差额，支付期限最长不超十一个月。
3.合同约定“双倍违约金”：合同明确约定违约方支付双倍违约金时，要审查约定是否合理。若约定金额过分高于实际损失，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。

双倍违约金计算要结合具体场景，优先按法律规定，无规定则按合同约定，但约定不能违反法律强制性规定。为避免纠纷，签订合同应明确约定违约金条款，确保合理合法；发生违约情况，受损方及时收集证据，维护自身权益；违约方若认为违约金过高，可通过法律途径请求调整。

我国法律里没有统一的“双倍违约金”说法，得结合具体法律关系和约定来分析。

1.定金罚则双倍返还：按照民法典，收了定金的一方要是不履行合同，导致合同目的无法达成，就得双倍返还定金。计算时用定金数额乘以二就行，但定金不能超过主合同标的额的百分之二十，超出部分不能双倍返还。比如主合同标的额是100万，定金最多20万，双倍返还就是40万。

2.劳动合同二倍工资差额：用人单位从用工那天起超过一个月还没和劳动者签书面合同，就得给劳动者二倍工资。计算方法是用劳动者每月应得工资乘以二，再减去已经支付的工资，剩下的就是差额。支付时间最长不超过十一个月。

3.合同约定的“双倍违约金”：要是合同里明确写了违约方要付双倍违约金，得看看这个约定合不合理。要是约定的金额比实际损失高太多，违约方可以让法院或仲裁机构适当减少。

总之，双倍违约金怎么算得看具体情况，先按法律规定来，没规定就按合同约定，但约定不能违反法律强制规定。

法律分析：
（1）定金罚则双倍返还：当收受定金一方不履行合同义务导致合同目的无法达成时，要双倍返还定金。不过定金有上限，不能超过主合同标的额的百分之二十，超出部分不适用双倍返还。比如主合同标的额大时，定金按比例算出的数额才是适用双倍返还的基数。
（2）劳动合同二倍工资差额：用人单位自用工超过一个月未签书面劳动合同，要向劳动者支付二倍工资。计算是用劳动者每月应得工资乘以二，再扣除已支付部分，支付期限最长十一个月。
（3）合同约定“双倍违约金”：合同若明确约定双倍违约金，需审查其合理性。若约定金额远高于实际损失，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。
提醒：双倍违约金计算复杂，不同场景有不同规则。遇到相关问题要先依据法律规定，合同约定也不能违法。建议遇到具体情况咨询专业人士分析。

（一）定金罚则双倍返还：若收受定金方不履行合同致目的无法实现，按定金数额乘以二返还，不过定金不能超主合同标的额百分之二十，超出部分不适用双倍返还。如主合同标的100万，定金最多20万，双倍返还40万。
（二）劳动合同二倍工资差额：用人单位超一个月未签书面合同，向劳动者支付二倍工资，用每月应得工资乘以二再扣除已支付工资得差额，支付期限最长十一个月。
（三）合同约定“双倍违约金”：合同明确约定的，要审查合理性，若过分高于实际损失，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

结论：
双倍违约金计算需结合具体场景，优先依法律规定，无规定按合同约定，且约定不得违法。
法律解析：
在我国法律里没有统一的“双倍违约金”概念。定金罚则中，收受定金方不履行合同致目的无法实现，要双倍返还定金，不过定金不能超主合同标的额的百分之二十，超出部分不适用双倍返还。劳动合同方面，用人单位超一个月未签书面合同，要支付二倍工资差额，最长支付期限十一个月。合同若明确约定双倍违约金，需审查其合理性，过高时违约方可请求调整。所以，不同场景下双倍违约金计算方式不同。如果大家在遇到涉及双倍违约金的法律问题时，由于情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。