仲裁已确认劳动关系，用人单位不服怎么办

1.用人单位若不服仲裁确认的劳动关系，根据仲裁类型有不同应对方式。终局裁决时，不能起诉，但可在收到裁决书30日内向仲裁委所在地中院申请撤销。撤销理由有适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等。
2.非终局裁决时，用人单位可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满未诉则裁决生效。
3.诉讼中，用人单位要承担举证责任来证明自己主张。

结论：
用人单位不服仲裁确认的劳动关系，终局裁决不能起诉但可在三十日内申请撤销，非终局裁决可在十五日内起诉，期满不起诉裁决生效，诉讼中用人单位要承担举证责任。
法律解析：
根据法律规定，对于仲裁确认的劳动关系，不同类型的仲裁用人单位有不同应对方式。终局裁决有其严格性，用人单位不能直接向法院起诉，不过若存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情形，可在三十日内向中院申请撤销。而非终局裁决给予了用人单位更大的诉讼权利，可在十五日内起诉，若不起诉裁决即生效。在诉讼过程中，用人单位需拿出证据来支撑自己的主张。劳动关系的判定和处理涉及诸多法律细节，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位不服仲裁确认的劳动关系，可按仲裁类型采取不同举措。终局裁决情况下，不能向法院起诉，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，撤销理由有适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等。
2.非终局裁决时，用人单位可在规定期限内向人民法院提起诉讼，期满未起诉则裁决书生效。
3.解决措施和建议：用人单位收到仲裁裁决书后，先判断裁决类型。若是终局裁决，及时审查是否存在可撤销情形，有则尽快申请撤销；若是非终局裁决，决定是否起诉，若起诉要积极收集证据承担举证责任，以证明自身主张。

法律分析：
（1）用人单位对仲裁确认的劳动关系不服，处理方式因仲裁类型而异。对于终局裁决，用人单位虽不能向法院起诉，却可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销理由涵盖适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况。
（2）对于非终局裁决，用人单位可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，裁决书即发生法律效力。并且在诉讼过程中，用人单位需承担举证责任来证明自身主张。

提醒：
用人单位在应对仲裁裁决时，要准确判断仲裁类型并在规定时间内采取相应措施。不同案情的举证重点不同，建议咨询了解具体应对方案。

（一）对于终局裁决，用人单位不能起诉，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。撤销理由有适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况。
（二）对于非终局裁决，用人单位可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决书生效。
（三）在诉讼中，用人单位要承担举证责任来证明自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的等。